أعلنت الدولة المصرية عن إصدارها لبعض القرارات التي تتعلق بقانون العمل الجديد وقد جاءت هذه القرارات بغرض تنظيم العلاقة بين كل من صاحب العمل والعامل، كما قامت بتحديد واجبات وحقوق كل طرف، كما أوضحت الدولة المصرية الحالات التي يسمح فيها لصاحب العمل أن يفصل الموظف من جهة العمل التي يتبع لها بشكل نهائي وذلك عند الواحدة هذه الحالات بجانب فرض غرامات لمن يثبت تطبيقه هذه الحالات وفقا لقانون العمل الجديد، وفي السطور التالية سنوضح ماهية هذه الحالات والغرامات بشكل مفصل، تابعوا معنا لمعرفة المزيد.
ما هي حالات الفصل من العمل نهائياً؟
وفقا لما جاء في نص المادة (69) فإنه يسمح بأن يتم فصل الموظفين نهائياً في حال تطبيق وتحقيق بعض الحالات، غير ذلك لا يسمح لصاحب العمل أخذ هذه الخطوة، ومن أهم هذه الحالات التي أن ذكرها ليتم الحذر والابتعاد عنها، هي ما يلي:
- في حالة فقدان الثقة في الموظف.
- إذا ثبت أن العامل إنتحل شخصية مزورة أو غير حقيقية.
في حالة قيام العامل بارتكاب أخطاء ينتج عنها أضرار جسيمة.
- إذا لم يتبع الموظف كافة التعليمات.
- إذا قام الموظف بالتغيب دون تقديم أي مبرر.
- لو قام الموظف بإفشاء الأسرار التي تخصص المؤسسة التي يعمل بها.
- محاولة الموظف منافسة صاحب العمل.
- إذا تم التأكد أن الموظف يتعاطى مواد مخدرة .
- في حال قيام الموظف بالاعتداء والهجوم على صاحب العمل.
ما أهم عقوبات وغرامات الفصل من العمل؟
طبقا لما تم ذكره وتوضيحه في نص قانون العمل الجديد، فإذا تحققت مثل تلك الحالات يلزم حينها معاقبة الموظف بالفصل النهائي، بجانب تطبيق الغرامة التالية:
- يشترط أن يقوم أي موظف مخالف ومطبق لأي الحالات السابقة أن يقوم بدفع 200 ألف جنيه.
- بالإضافة إلى فصل من العمل وحرمانه من العمل مكان آخر في القطاع الحكومي أو الخاص.