يتمتع الشباب الذين لم يتمكنوا من العثور على فرص عمل في بلدانهم بفرصة العمل في المملكة العربية السعودية، وذلك بفضل سياسة المملكة التي ترحب بالعمالة الوافدة من مختلف الجنسيات، وفي إطار سعيها لتعزيز التكافؤ الاجتماعي وتوفير فرص عمل متكافئة، أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية عن خطة لتوطين عدد من المهن خلال عام 2024.
المهن التي سيتم توطينها في المملكة العربية السعودية هذا العام:
- إدارة المشاريع: سيتم توطين نسبة متزايدة من العاملين في هذا المجال على مراحل، تبدأ بتوطين 35% من الوظائف وتصل إلى 40% من إجمالي العاملين في إدارة المشاريع.
- المشتريات: سيتم توطين 50% من وظائف المشتريات، مما يتيح فرص عمل للمواطنين في مجالات مثل مندوب المشتريات ومدير العقود.
- المبيعات: ستشمل عملية التوطين مجموعة واسعة من مهن المبيعات، بما في ذلك وظائف مثل مدير المبيعات، أخصائي التسويق، ومندوب المبيعات، بهدف توفير فرص عمل للسعوديين.
تهدف هذه الإجراءات إلى زيادة مشاركة المواطنين في سوق العمل، وتوفير بيئة عمل مشجعة على الإنتاج والمساهمة في النمو الاقتصادي.
مراحل توطين الوظائف في السعودية:
تشمل خطة التوطين مراحل تدريجية لضمان تحقيق الأهداف المحددة، وفي المرحلة الأولى، سيتم توطين 35% من العاملين في مجال إدارة المشاريع داخل المنشآت، وفي المرحلة الثانية، سترتفع هذه النسبة إلى 40% من إجمالي العاملين في نفس المجال، يطبق هذا القرار على جميع منشآت القطاع الخاص في السوق السعودي التي تضم ثلاثة موظفين أو أكثر في وظائف إدارة المشاريع، مع تحديد الحد الأدنى للأجور عند 6,000 ريال سعودي.
تهدف هذه الخطوات إلى توفير فرص عمل للسعوديين، وتعزيز مشاركتهم في مختلف القطاعات الاقتصادية، بما يسهم في تحقيق رؤية المملكة 2030 في دعم الاقتصاد الوطني وتنمية الموارد البشرية المحلية.