قامت الحكومة بإصدار قرار بشأن رفع مكافأة نهاية الخدمة للموظفين فهناك العديد من الموظفين الذين يستحقون زيادة في مكافأة نهاية الخدمة وذلك بسبب طبيعة عملهم التي تجعلهم يعملون بجد واجتهاد طوال فترة العمل الخاصة بهم فهناك بعض الشروط التي يجد اتباعها لكي يتم رفع مكافأة نهاية الخدمة وسوف نتعرف بالتفصيل خلال موقعنا هذا الزهراء على شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
قامت الحكومة بإيضاح بعض الشروط اللازمة لتحقيق مكافأة نهاية الخدمة وذلك طبقا للمادة رقم 126 من قانون العمل الجديد وذلك فضلا عن التعويضات والمعاشات طبقا لقانون 12 عام 2003 والذي يعرف بقانون العمل الموحد.
توعية العمال بشروط استحقاق المكافأة
قامت وزارة القوى العاملة بتوجيه مديريات للقوى العامله بجميع المحافظات بعمل ندوات وذلك لتوعية الموظفين والعمال والتعرف على شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وكل ما يستحقه الفرد من أجور وتعويضات.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
- قامت الوزارة باتباع نص المادة 126 في أحقية العمال بمكافأة نهاية الخدمة وذلك بوجود عدة شروط وهي كالتالي:
- عدم حصول الفرد على مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد سن ال 60 عام
- يتم تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة على نصف آخر راتب يحصل عليه.
- يتم إعطاء الموظف آجر شعري على السنوات الخبرة التي قضاها في العمل حيث أن كل عامل مؤمن عليه يجب استحقاق مكافأة نهاية الخدمة له.
- يتم حصول الموظف على مكافأة قيمتها 75 يوم بعد خمس سنوات من العمل.
- يتم إعطاء الموظف آجر نصف شهر عن كل سنه قضاها من السنوات الأولى له.
- يتم إعطاء الموظف آجر شهر على كل سنة من السنوات التاليه له في العمل.
- يجب استحقاق العامل المكافأة الخاصة به فلا يشترط أن يكون قضى عام كامل في خدمة صاحب العمل.