يواجه الشباب الذين يجدون صعوبة في الحصول على فرص عمل في بلدانهم فرصة جديدة للعمل في المملكة العربية السعودية بفضل سياسة المملكة المنفتحة على العمالة الوافدة من جنسيات متعددة، وفي إطار جهود المملكة لتعزيز المساواة الاجتماعية وتوفير فرص العمل المتكافئة، أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية عن خطة لتوطين بعض المهن خلال عام 2024.
المهن التي ستخضع للتوطين
تشمل المهن التي ستخضع للتوطين هذا العام في المملكة العربية السعودية:
- إدارة المشاريع: سيتم تنفيذ عملية توطين تدريجية، حيث تبدأ بنسبة 35% من العاملين في هذا المجال، وتصل إلى 40% من إجمالي العاملين في إدارة المشاريع على مراحل.
- المشتريات: تهدف الخطة إلى توطين 50% من وظائف المشتريات، مما سيوفر فرص عمل للمواطنين في مجالات مثل مندوب المشتريات ومدير العقود.
- المبيعات: ستشمل خطة التوطين عدداً واسعاً من وظائف المبيعات، بما في ذلك مدير المبيعات، أخصائي التسويق، ومندوب المبيعات، مع التركيز على توفير فرص عمل للسعوديين.
تهدف هذه الإجراءات إلى تعزيز مشاركة المواطنين في سوق العمل وتحقيق بيئة عمل تدفع نحو الإنتاجية والمساهمة في النمو الاقتصادي.
مراحل توطين الوظائف في السعودية:
تشمل خطة التوطين مراحل تدريجية لضمان تحقيق الأهداف المرسومة، وفي المرحلة الأولى، سيتم توطين 35% من العاملين في إدارة المشاريع ضمن المنشآت، وفي المرحلة الثانية سترتفع النسبة إلى 40% من إجمالي العاملين في نفس المجال، وينطبق هذا القرار على جميع منشآت القطاع الخاص في السوق السعودي التي تضم ثلاثة موظفين أو أكثر في وظائف إدارة المشاريع، مع تحديد الحد الأدنى للأجور بـ 6,000 ريال سعودي.
تهدف هذه الخطوات إلى توفير فرص عمل للمواطنين السعوديين وتعزيز مشاركتهم في مختلف القطاعات الاقتصادية، مما يسهم في تحقيق رؤية المملكة 2030 من خلال دعم الاقتصاد الوطني وتنمية الموارد البشرية المحلية.