«يافرحة الموظفين بالخبر دا»… بشرى سارة للموظفين من قبل قانون العمل الجديد.. مرتبك هيبقى أضعاف!؟

هناك بعض المزايا التي يقدم قانون العمل الجديد للموظفين وذلك بشأن حصولهم على المستحقات الخاصة بالاجازة الاعتيادية والتي لم يتم استنفاذها خلال سنوات العمل فقد جاء القانون الجديد مع الموظفين ليأخذ كل فرد في الدولة حقه من الاجازات وسوف نتعرف بالتفصيل خلال هذا المقال عن قانون العمل الجديد عبر موقعنا الزهراء.

مزايا قانون العمل الجديد

طبقا للمادة رقم 71 التي تنص على أن المواطن له الحق في حصوله على بعض الاجازات التي يستحقها وان لم يحصل عليها فإنه يقوم بتعويض هذه الاجازات او أخذ مقابل مادي عليها وهذه من أهم التعديلات التي ادخلت في هذا القانون الجديد.

ابرز بنود المادة 71 في قانون العمل الجديد

يجب على الموظف ان يقوم بتقديم طلب لحصوله على مقابل مادي عن الاجازات التي لم يستخدمها خلال فترة عمله وذلك من خلال الجهات الادارية الخاصة بذلك أو في الهيئة الخاصة بالعمل.

المستندات المطلوبة

هناك بعض الأوراق الرسمية التي يجب تقديمها للحصول على التعويض المادي وهي كالتالي:

أن يتم تقديم ما يوضح عدد أيام الإجازة التي لم يستهلكها على مدار السنوات.

ان تكون هذه المستندات موثقة من قبل القيادات الادارية في المؤسسة أو المصلحة الحكومية.

يجب على المواطن إرسال كل مايثبت لللحكومة استحقاق هذه الاجازات التي لم يتم اخذها طوال فترة العمل التي عمل بها في هذه الجهة الحكومية الرسمية.