أصبح هناك تطور ملحوظ بالنسبة للجميع في الأمر الذي يتعلق بحقوق العمال وهذا من خلال قانون العمل الجديد الذي جاء بثوبه يحمل بين طياته الكثير من التعديلات الإيجابية التي تتماشى مع القوانين والاتفاقيات الدولية للعمل بما يهدف إلى حقوق أصحاب العمل والعمال والموظفين وجميع الأطراف حيث إن القانون الجديد قد أكد على ضرورة خلق توازن بين كل الجوانب لضمان تنظيم سير العمل في إطار مبدأ حقوق الإنسان مع تطبيق الالتزام بالاتفاقات الدولية تابعونا للتفاصيل.
علاوة سنوية لتحسين مستوى المعيشة بقانون العمل الجديد
العالم من أبرز الأمور التي ألقى عليها الضوء قانون العمل الجديد في المادة رقم 12 هو ضرورة حصول العمال على علاوة دورية ثانوية بالنسبة لا تقل عن 3% وهذا من أجل الإشراك التأميني بما يسهم في تحسين مستوى المعيشة لتلك الشخص في ظل الظروف الاقتصادية الحالية ومعروف أنها ليست الأفضل على الإطلاق وهي خطوة أساسية تضمن للعمال الحصول على زيادات مستدامة.
وقد قام قانون العمل الجديد أيضا بمنع الفصل التعسفي من خلال إلغاء استمارة 6 التي كانت تسبب مصدر تهديد للعمال بحيث يتم فصلهم- دون سابق إنذار- كما أنه هناك تعويض مالية للأشخاص المفصولين بشكل تعسفي وهذا بواقع شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة في العمل مع ضرورة تحويل العقود المؤقتة لتلك العاملة العقود دائما بعد مضي أربع سنوات على عملهم.