تتعلق الكثير من التساؤلات بموضوع سن الخروج على المعاش ومكافأة نهاية الخدمة، لا سيما في ظل التعديلات القانونية التي أُقرت في السنوات الأخيرة، وفقًا للقوانين المعمول بها، يتم تحديد سن التقاعد والمكافآت بشكل دقيق لضمان حقوق العاملين، في هذا المقال، سنستعرض بالتفصيل القوانين المتعلقة بسن الخروج على المعاش وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى التعديلات الأخيرة التي طرأت على هذه القوانين.
السن المحدد للخروج على المعاش:
بموجب القانون رقم 12 لسنة 2003، الذي ينظم التأمينات الاجتماعية والمعاشات، تم تحديد السن الذي يتعين على العامل أو الموظف التقاعد عنده، وقد تم تعديل هذا السن ليصبح 65 عامًا بدلاً من 60 عاما، وفقًا للقرار الحكومي الأخير، هذا يعني أن الموظف يمكنه الاستمرار في العمل حتى بلوغ هذا العمر، مع الحفاظ على حقوقه في المعاش والمكافآت.
الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد:
في حالة كان عقد العمل غير محدد المدة، يظل العقد ساريًا حتى نهاية مدته، ولا ينتهي بمجرد بلوغ العامل سن التقاعد، وفقا لقانون التأمين الاجتماعي، لا يُنهى عقد العمل إلا بعد انتهاء مدته المحددة في العقد، كما أن العامل يحق له الاستمرار في العمل بعد بلوغ سن التقاعد إذا كان العقد يتضمن هذا الشرط، مع الالتزام بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
مكافأة نهاية الخدمة:
وفقًا للقوانين الحالية، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تحسب بناء على مدة خدمته، تحسب المكافأة بواقع نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب كامل عن كل سنة من السنوات التالية، يشمل ذلك أي حقوق متراكمة للعامل وفقا لقانون تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، ويجب أن تكون حسابات المكافأة وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي الساري.