شهدت مصر في السنوات الأخيرة جهودًا مكثفة لتحديث القوانين لتتواكب مع المتغيرات الاجتماعية والاقتصادية ومن بين هذه التعديلات الهامة كان قانون العمل الجديد لعام 2024، الذي أحدث تأثيرًا كبيرًا على حقوق الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء فهذا القانون يهدف إلى تعزيز العدالة في سوق العمل وتحديد آليات عادلة للمكافآت والتقاعد.
سن التقاعد وفقًا لقانون العمل الجديد
واحدة من النقاط الرئيسية في قانون العمل الجديد هي تحديد سن التقاعد عند 60 عاما، ينص القانون على أن صاحب العمل يحق له إحالة الموظف إلى التقاعد عند بلوغه هذا السن، لكن لا يحق فصل الموظف قبل بلوغه 60 عامًا وهذا التعديل يوفر حماية قانونية للموظفين ويمنع الفصل التعسفي قبل الوصول لسن التقاعد، مما يوفر استقرارًا وظيفيًا للأفراد الذين يقتربون من نهاية مسيرتهم المهنية.
مكافأة نهاية الخدمة
أحد أبرز التعديلات في القانون الجديد هو ما يتعلق بـمكافأة نهاية الخدمة، وهي مكافأة تمنح للموظفين تقديرًا لخدمتهم الطويلة ويحدد القانون كيفية حساب المكافأة بشكل عادل:
- النصف الأول من الخدمة (خمس سنوات الأولى): يتم احتساب نصف شهر راتب عن كل سنة عمل.
- ما بعد الخمس سنوات الأولى: يتم احتساب راتب شهر كامل عن كل سنة إضافية بعد الخمس سنوات الأولى.
- و على سبيل المثال، إذا كان الموظف قد عمل لمدة 10 سنوات، فإنه يحصل على مكافأة تقدر بنصف راتب شهر عن السنوات الخمس الأولى، وراتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات الخمس التالية.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
للتوضيح بشكل أدق، هناك حالتان لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة:
- الحالة الأولى: إذا كانت مدة العمل خمس سنوات أو أقل، يتم احتساب راتب 21 يومًا لكل عام.
- الحالة الثانية: إذا كانت مدة العمل أكثر من خمس سنوات، يتم احتساب مكافأة السنوات الأولى (الخمس سنوات) بناءً على 21 يومًا لكل سنة، بينما يتم احتساب راتب شهر كامل (30 يومًا) لكل سنة بعد الخمس سنوات.
مميزات قانون العمل الجديد
قانون العمل الجديد لعام 2024 جاء ليحسم العديد من القضايا المثيرة للجدل بين العمال وأرباب العمل، ويحتوي على العديد من المميزات التي تهدف إلى تحقيق توازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل، ومنها:
- تحديد سن التقاعد بوضوح: ينهي القانون الجديد أي جدل حول سن التقاعد ويمنح الموظفين شعورًا بالأمان والاستقرار.
- آلية مكافأة نهاية الخدمة العادلة: يضع القانون طريقة شفافة ومحددة لحساب مكافأة نهاية الخدمة، وهذا يضمن حصول الموظفين على حقوقهم بعد سنوات من العمل.
- حماية الموظفين من الفصل التعسفي: القانون يمنع أصحاب العمل من فصل الموظفين بشكل تعسفي قبل بلوغهم سن التقاعد.