تسعى العديد من الفئات العاملة في القطاعين العام والخاص إلى معرفة شروط استحقاق المعاش المبكر وفقًا للقوانين الجديدة لعام 2024 وذلك بهدف التقاعد قبل بلوغ سن المعاش القانوني وفيما يلي توضيح لمتطلبات استحقاق المعاش المبكر في كلا القطاعين.
شروط استحقاق المعاش المبكر للقطاع العام
حدد قانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 شروط واضحة للخروج على المعاش المبكر والذي يتيح التقاعد قبل بلوغ سن الستين وفيما يلي أبرز هذه الشروط:
- يجب أن يكون للموظف مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تتيح له الحصول على معاش يعادل 50% على الأقل من دخل التسوية الأخير، بما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك بتاريخ استحقاق المعاش.
- شترط أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن 20 عام على أن ترتفع إلى 25 عام اعتبار من يناير 2025.
- ينبغي أن تكون مدة الاشتراك التأميني متواصلة لمدة لا تقل عن 3 أشهر أو متقطعة لمدة لا تقل عن 6 أشهر.
- يجب تقديم طلب رسمي للحصول على المعاش المبكر.
شروط استحقاق المعاش المبكر للقطاع الخاص
تتطلب شروط التقاعد المبكر في القطاع الخاص تحقيق النقاط التالية:
- لا يمكن للموظف الخروج على المعاش المبكر إذا كان قد تعرض لأي إجراءات تأديبية خلال فترة عمله.
- يجب أن تكون مدة الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة كافية للحصول على معاش لا يقل عن 50% من الأجر أو دخل التسوية الأخير.
- يجب ألا تقل مدة الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى المحدد للمعاشات.
- يجب تسوية كافة الحقوق التأمينية للعامل وفقًا لمدة الاشتراك مع إضافة خمس سنوات إلى المدة المحسوبة.
- ذا كان الموظف قد تجاوز سن 55 ولديه أكثر من 20 عام في التأمينات يتم تسوية حقوقه التأمينية بناء على مدة الاشتراك الفعلية مع إضافة المدة الباقية أو خمس سنوات.
- لا يحق للموظف الذي خرج على المعاش المبكر التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لقانون العمل.
- يجب أن تصل مدة الاشتراك التأميني إلى عشرين عام على الأقل وتصبح 25 عام اعتبار من عام 2025.