قامت الحكومة المصرية بوضع قانون العمل الجديد 2024 لتنظيم العمل داخل المؤسسات بالدولة سواء كانت المؤسسة عامة أو قطاع خاص وذلك تزامنا مع التحديات الجديدة والمعاصرة التي تبنيها الدولة ، ويأتي نص القانون الجديد لصالح الموظف، حيث أنه تم وضع بعض الضوابط والقوانين التي تحكم قانون العمل بين الموظف وصاحب المؤسسة، وتحديد بعض الحالات التي يتم فصلها من المؤسسة أو خروجها من العمل وفقًا لقوانين التأمينات الإجتماعية، لمزيد من التفاصيل حول الموضوع فى مقال اليوم.
حالات فصل الموظفين ودفع غرامة مالية 200 ألف جنيه
وفقًا لقانون العمل الجديد يحق لصاحب العمل فصل أحد الموظفين عند إخلاله بأحد شروط العمل المتفق عليها وتوجد بعض الحالات التي يتم فصل الموظف ويقوم بدفع غرامة في بعض الأحيان ومنها:
- عند التأكد من تعاطي الموظف لأي مواد مخدرة يتم فصله نهائيًا ودفع غرامة مالية تقدر بـ 200 ألف جنيه مصري لصاحب العمل.
- ومن تستر على الموظف الذي يتعطي المخدرات يتعرض لغرامة مالية.
- عندما يفقد الموظف الجنسية.
- الإنقطاع عن العمل لمدة تصل إلى 30 يوم متواصلة.
- يتم فصل الموظف في حالة عدم اللياقة الصحية بعض عرضه على اللجنة الطبية.
- فصل الموظف في حالة إلتحاقه بعمل مع مؤسسة أجنبية بدون ترخيص من الحكومة.
انتهاء فترة العمل بالمصالح الحكومية بدون فصل
طبقًا لقانون العمل الجديد تم الإعلان عن بعض الحالات التي تستطيع إنهاء الخدمة والخروج من العمل ومنها:
- بلوغ سن التقاعد: عند وصول الشخص إلى سن 60 عامًا ويكون خروجه متزامن مع شروط وقواعد التأمينات الإجتماعية.
- كذلك حالات تقديم الإستقالة وطلب الموظف لإنهاء خدمته في المؤسسة العامل بها.
- تقديم طلب بإحالة الموظف إلى المعاش المبكر لظروف صحية.