هناك العديد من القوانين الجديدة في مصر التي من أهم أهدافها تحقيق تغيير إيجابي في ثقافة العمل والعمال، ويتم ذلك عن طريق تعزيز العدالة والنزاهة في جميع القطاعات بالدولة، حيث تم تحديد عقوبات على بعض الموظفين الذين يقومون بانتهاك معايير العمل، بالإضافة إلى انتهاك السلوكيات الأخلاقية، ومن خلال السطور التالية سوف نوضح لكم جميع التفاصيل الخاصة بهذا الموضوع تابعوا معنا.
قانون العمل الجديد
هناك بعض القوانين الجديدة التي تم تطبيقها في سوق العمل، وتشمل بعض العقوبات التي تطبق على الموظفين الذين يقومون بانتهاك القوانين، وتتفاوت تلك العقوبات ما بين الفصل النهائي من الوظيفة وسداد غرامة مالية تصل إلى 200 ألف جنيه، ومن أبرز الحالات التي يطبق بها العقوبات هي:
● في حالة أن قام الموظف بانتحال شخصية أخرى لغرض سيء وخداع المؤسسة.
● أن قام الموظف بارتكاب أخطاء بالعمل تسبب ضرر كبير للمؤسسة.
● يفصل الموظف بشكل نهائي من الوظيفة في حالة أن قام بكشف اسرار تخص العمل.
● يتم فصل الموظف من عمله في حالة أن رفض اتباع تعليمات السلامة التي تم اعتمادها بالمؤسسة.
● يفصل الموظف من عمله في حالة أن أثبت تعاطيه مواد مخدرة.
● أن قام الموظف بالاعتداء على زملائه في العمل سواء أن كان الاعتداء جسدي أو اللفظي يفصل من عمله.
فصل العمل بدون مستحقات وغرامة مالية كبيرة
يتم تطبيق القوانين الجديدة في حالة أن قام الموظف بتعاطي أي نوع من المواد المخدرة، يتم فصل الموظف بشكل نهائي من عمله، وتفرض عليه غرامة مالية بقيمة 200 ألف جنيه، بالإضافة إلى أنه يمنع من العمل نهائياً في أي وظيفة حكومية أخرى، علاوة على ذلك يحرم من مستحقاته.