تم صرف 789 يومًا من الإجازات الاعتيادية لجميع موظفي الدولة. وقد جاء قانون العمل الجديد بمزايا إضافية للموظفين، حيث يضمن لهم استحقاقهم المالي عن الإجازات الاعتيادية غير المستخدمة خلال سنوات خدمتهم، والتي لم يتمكنوا من الاستفادة منها سابقًا، فمن خلال السطور القادمة من هذا المقال سوف نوضح لكم كل ما هو يخص ذلك الأمر بشكل تفصيلي.
مزايا قانون العمل الجديد
تنص المادة رقم 71 من قانون العمل الجديد على حق الموظفين في الحصول على تعويض مالي عن الإجازات الاعتيادية التي لم يتم استخدامها خلال فترة عملهم، مما يُعتبر من أهم التعديلات التي أُدخلت في القانون، بينما قد جاءت أبرز بنود المادة 71 في قانون العمل الجديد على النحو التالي :
- التعويض النقدي عن الإجازات غير المستخدمة وفقًا للمادة 71 من قانون العمل الجديد، يحق للموظفين الحصول على تعويض نقدي عن الإجازات الاعتيادية غير المستخدمة خلال فترة العمل.
- حساب التعويض على أساس الراتب الأساسي: يتم تحديد التعويض النقدي على أساس الراتب الأساسي للموظف وقت تقديم الطلب، بحيث يعكس التعويض القيمة الحقيقية.
- تحفيز الأداء الجيد: يهدف هذا البند إلى تحفيز الموظفين على أداء واجباتهم بكفاءة طوال فترة عملهم من خلال الاعتراف بجهودهم ومساهماتهم حتى بعد انتهاء خدمتهم.
الحد الأقصى للبدل
ينص قانون العمل على أن الحد الأقصى لتعويض الإجازات غير المستخدمة هو 789 يومًا. وهذا يعني أن الموظف يحق له الحصول على تعويض مالي عن إجازاته غير المستهلكة حتى هذا العدد من الأيام.
طلب المقابل المالي
يتعين على الموظف تقديم طلب للحصول على التعويض المالي عن الإجازات غير المستخدمة عبر الجهات الإدارية المختصة في المؤسسة أو الهيئة التي يعمل بها.
المستندات المطلوبة
يجب على الموظف تقديم مستندات رسمية توضح عدد الأيام المتبقية من الإجازات التي لم يتم استخدامها خلال سنوات عمله. كما ينبغي أن تكون هذه المستندات معتمدة من قبل القيادات الإدارية في المؤسسة أو الجهة الحكومية.