«يا فرج الله».. مفاجأة سارة من قانون العمل الجديد لجميع العاملين بالدولة بشأن تحديد سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة .. «مليون مبروك للموظفين»

أعلنت الحكومة المصرية رسمياً عن مد سن المعاش لـ 65 ، وهذا لتغيير عدد السنوات المطلوبة ليتم الحصول على المعاش وطبقا لقانون الجديد الخاص بالتأمينات والمعاشات الذي كان أقره مجلس النواب برئاسة الدكتور علي عبد العال، والجدير بالذكر أنه تم تعديل القانون لزيادة سن التقاعد إلى 61 عامًا، ويكون هذا الإجراء في إطار استراتيجية الدولة ليتم مواجهة التحديات المالية والتأمينية في نظام المعاشات وللاستفادة من خبراتهم، لمزيد من التفاصيل فى المقال التالى. 

موعد تطبيق مد سن المعاش لـ 65

أن المادة 41 من قانون التأمينات تنص على أن يصدر رئيس مجلس الوزراء بناء على عرض الوزير المختص بالوظيفة قرارا يتم توحيد سن الشيخوخة تدريجيا ليكون 65 اعتبارا من أول يوليو 2040، وتتبنى الحكومة طبقا للقانون الجديد للتأمينات والمعاشات سياسة زيادة سن المعاش بشكل تدريجي بمعدل سنتين لكل زيادة، بالاضافة الى مع بداية سن التقاعد وسن الشيخوخة عند 31 سنة في هذا العام، حيث تم مد سن المعاش لـ 65 وتزيد سن المعاش بسنة إضافية كل عامين، لتصل إلى 65 سنة في عام 2040 فيما يلي:

  • في عام 2032 سيكون سن المعاش 61 سنة.
  • في عام 2034 سيكون سن المعاش 62 سنة.
  • في عام 2036 سيكون سن المعاش 63 سنة.
  • في عام 2038 سيكون سن المعاش 64 سنة.
  • في عام 2040 سيكون سن المعاش 65 سنة.

الفئات المطبق عليها قرار مد سن المعاش ل 65

أن القانون يهدف في المقام الأول لقيام بتعديل سن المعاش للمصريين المقيمين في الخارج و العاملين لدى الجهات الخاصة ويتم تعريف القانون لهؤلاء كما يلي: 

  • العاملين المدنيين في الجهاز الإداري للدولة.
  • الهيئات العامة. 
  • المؤسسات العامة. 
  • الوحدات الاقتصادية المنتسبة لأي من تلك الجهات. 
  •  رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة المعينين في كافة شركات قطاع الأعمال العام.