في ضوء ما هو محدد بقانون العمل رقم 12 لعام 2003، حيث ينص القانون على وضع ضوابط لتحديد سن المعاش، وكما ورد بالمادة رقم 125 عدم جواز وضع سن للتقاعد يقل عن ستين عام، كما يسمح لمالك العمل إنهاء العقد الخاص بأي عامل حال بلوغه سن الستين، وذلك ما لم يحدد العقد بمدة متفق عليها، واختصاراً لا يجوز التعدي على الأحكام التابعة للتأمينات الاجتماعية، ونوافيكم بالتفاصيل فتابعونا.
المادة رقم 126 بقانون التأمين الاجتماعي
نستعرض أهم نصوص المادة رقم 126 بقانون التأمين الاجتماعي وهي على النحو التالي:
- تنص المادة على استحقاق العامل البالغ ستين عاماً مكافأة عن مدة عمله، وتحدد بواقع “أجر 1/2 شهر لكل عام من الأعوام الخمس الأولى.
- بينما ما يزيد عن تلك الأعوام يحسب أجر شهر عن كل عام.
- كما ورد بالمادة رقم 127 حظر قيام صاحب العمل إنهاء العقد عند مرض العامل، إلا حال استنفاذ العامل جميع إجازاته المرضية.
القواعد القانونية لانتهاء عقد العمل
نسلط الضوء الأن حول القواعد القانونية لانتهاء عقد العمل وهي كما يلي:
- وفق لما نصت عليه المادة 123 من القانون نستخلص الآتي “يتم انتهاء عقد العمل حال وفاة العامل بناءًا على القواعد القانونية التي يقوها القانون”.
- هذا ولا يمكن انتهاء العقد بوفاة مالك العمل إلا حال إبرام لعقد يتضمن اعتبارات شخصية خاصة بصاحب العمل ينقطع بالوفاة.
- كما أوضحت المادة حال وفاة العامل أثناء الخدمة، فعلى صاحب العمل صرف أجر ما يعادل شهرين كمصروفات للجنازة.
- بالإضافة إلى ذلك على صاحب العمل الالتزام بتحمل مختلف المصروفات لتجهيز وكذلك نقل الجثمان للجهة التي تحددها الأسرة.