تدور العديد من الأسئلة حول موضوع سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، خاصة في ضوء التعديلات القانونية التي تمت في السنوات الأخيرة، وفقا للقوانين المعمول بها يتم تحديد سن التقاعد والمكافآت بدقة لضمان حقوق العمال، في هذه المقالة سنقوم بمراجعة شاملة للقوانين المتعلقة بسن الخروج على المعاش وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى التعديلات الأخيرة التي تم إدخالها على هذه القوانين.
السن المحدد للخروج على المعاش:
بموجب القانون رقم 12 لسنة 2003 الذي ينظم التأمينات الاجتماعية والمعاشات، تم تحديد السن الذي ينبغي أن يتقاعد عنده العامل أو الموظف، وقد تم تعديل هذا السن ليصبح 65 عاما بدلا من 60 عاما وذلك وفقا للقرار الحكومي الأخير، يعني ذلك أن الموظف يمكنه الاستمرار في العمل حتى يصل إلى هذا العمر مع الاحتفاظ بحقوقه في المعاش والمكافآت.
الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد:
إذا كان عقد العمل غير محدد المدة فإنه يظل ساريا حتى انتهاء مدته، ولا ينتهي بمجرد وصول العامل إلى سن التقاعد، وفقا لقانون التأمين الاجتماعي لا يمكن إنهاء عقد العمل إلا بعد انقضاء المدة المحددة فيه، كما يحق للعامل الاستمرار في العمل بعد بلوغه سن التقاعد إذا كان العقد يحتوي على هذا الشرط، مع الالتزام بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
مكافأة نهاية الخدمة:
وفقا للقوانين السارية يحق للعامل استلام مكافأة نهاية الخدمة التي تحسب بناء على مدة عمله، تحسب المكافأة نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وراتب كامل عن كل سنة بعد ذلك، يشمل ذلك أي مستحقات متراكمة للعامل وفقا لقانون تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، ويجب أن تجرى حسابات المكافأة وفقا لأحكام قانون الضمان الاجتماعي المعمول به.