تقوم الحكومة المصرية باتخاذ إجراءات صارمة لمكافحة الفساد في مجال العمل، وقد تم إصدار قانون العمل الجديد لعام 2023 بهدف تعزيز الاستقرار وتحسين بيئة العمل، فمن خلال السطور القادمة من هذا المقال سوف نوضح لكم كل ما هو يخص أسباب فصل العاملين والموظفين بالدولة طبقًا لما ورد من القانون.
أسباب فصل الموظفين
ما هي حالات فصل الموظفين
إذا قام الموظف بسلوك غير مناسب أثناء تأدية عمله، فإنه قد يتعرض للفصل النهائي.
- تعاطي المخدرات أو السكر: في حال تم ضبط الموظف وهو في حالة سكر أثناء العمل، أو إذا أظهرت الاختبارات تعاطيه للمخدرات، فإنه سيتم فصله نهائيًا.
- عدم أداء الواجبات: إذا تغيب الموظف عن أداء واجباته لمدة تتجاوز 15 يومًا متتاليًا أو 30 يومًا غير متتاليًا دون تقديم عذر مقبول، فإنه قد يتعرض للفصل النهائي.
- سلوك مخل بالأخلاق والشرف: إذا قام الموظف بارتكاب سلوك يتعارض مع الأخلاق والشرف داخل بيئة العمل، فإنه سيتم فصله على الفور.
قانون مكافحة الفساد
يهدف هذا القانون إلى مكافحة الفساد من خلال تطبيق عقوبات صارمة، تشمل الفصل النهائي من العمل وفرض غرامات مالية كبيرة على الموظفين الذين يرتكبون مخالفات. من الضروري أن يكون جميع الموظفين على دراية بهذه المخالفات والعقوبات المرتبطة بها، لضمان الالتزام بالقانون والحفاظ على بيئة عمل نزيهة ومستقرة.
أثر الغرامة المالية على الشركات والموظفين
تُفرض الغرامات المالية، مثل غرامة الـ200 ألف جنيه، بهدف حماية حقوق الموظفين وتنظيم إجراءات الفصل. ويتضمن تأثير هذه الغرامة ما يلي:
- ردع المخالفات: تساهم الغرامة في منع الشركات من اتخاذ إجراءات فصل غير قانونية أو تعسفية.
- تكاليف إضافية: قد تؤدي الغرامة إلى تكبد الشركات تكاليف مالية كبيرة، مما يحفزها على الالتزام بالإجراءات القانونية لتفادي هذه النفقات.
- حماية حقوق الموظفين : تضمن الغرامة أن تتم إجراءات الفصل وفقًا للقوانين، مما يحمي حقوق الموظفين ويضمن لهم تعويضات مناسبة عند الحاجة.
- تحفيز على التحسين: يمكن أن يكون وعي الموظفين بوجود إجراءات حماية قانونية دافعًا لهم لتحسين أدائهم والامتثال للسياسات المعمول بها.