يتساءل العديد من الموظفين العاملين في الجهاز الإداري والقطاع الخاص لمعرفة شروط الخروج على المعاش المبكر 2024 وهو ما نوضحه في السطور التالي، وذلك وفقا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 147 لسنة 2019.
ويتيح المعاش المكبر للموظفين العاملين في الجهاز الإداري للدولة أو في القطاع الخاص الخروج من سوق العمل قبل الوصول إلى سن المعاش القانونية والتي تم تحديدها قديما بـ 60 عاما قبل أن تصبح 65 عاما، ويهدف هذا النظام إلى توفير خيارات مرنة للموظفين مع الحفاظ على حقوقهم.
شروط الخروج على المعاش المبكر لموظفي القطاع الحكومة
ومن شروط الخروج على المعاش المبكر لموظفي القطاع العام وقطاع الأعمال، جميع العاملين في الجهاز الإداري للدولة:
- مدد الاشتراك التأميني: يجب أن تتوفر للموظف مدد اشتراك لا تقل عن 20 عاما وهذه المدة ستصبح 24 اعتبارا من يناير 2025.
- نسبة المعاش: يجب أن تكون قيمة المعاش لا تقل عن 50% من دخل التسوية الأخير مع الالتزام بنسبة 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني.
- المدة المتصلة: يشترط أن يكون لدى الراغب في الخروج على المعاش المبكر 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة من الاشتراك التأميني.
- تقديم الطلب: يتعين تقديم طلب رسمي للحصول على المعاش المبكر.
شروط الخروج على المعاش المبكر لموظفي القطاع الخاص
أما عن شروط الخروج على المعاش المبكر للقطاع الخاص فتتمثل تلك الشروط في:
- مدة الاشتراك: يجب أن تتوفر مدد لا تقل عن 20 عاما مع إمكانية إضافة 5 سنوات لمن تجاوزوا سن الـ 55 عاما.
- نسبة المعاش: يشترط ألا يقل سن المعاش عن 50% من الاجر أو دخل التسوية الأخير.
- تسويق الحقوق: يجب تسوية جميع الحقوق التأمينية بما في ذلك إضافة 5 سنوات للمدة الحالية.
- الجزاءات التأديبية: يحرم الموظف الذي تعرض لأي جزاء تأديبي من التعيين في أي مؤسسة خاضعة لقانون العمل.