تم وضع قانون العمل لينظم الحقوق والواجبات الخاصة بالموظفين وأصحاب العمل، وهذا التنظيم يشمل القطاعين العام والخاص وقانون الخدمة المدنية هو ما ينص على مواد من شأنها تحديد الكثير من الأمور المتعلقة بالعمل، هذا وقد نص قانون الخدمة المدنية على أن عدد ساعات العمل لا يزيد عن 42 ساعة في الأسبوع ولا يقل عن 35 ساعة، ولكن هذا العدد لا ينطبق على جميع الفئات فهناك بعض الفئات التي تم استثنائها من هذه المادة.
كم عدد ساعات العمل بحسب قانون الخدمة المدنية؟
- وفق المادة 45 من قانون الخدمة المدنية فإن عدد ساعات العمل يتراوح ما بين 35 إلى 42 ساعة أسبوعياً ولا يقل ولا يزيد عن ذلك.
- الجهة المختصة بالعمل هي من تقوم بتحديد الساعات المطلوبة للعمل.
- الجهة المختصة هي من توزع الساعات الخاصة بالعمل خلال الأسبوع.
- يشترط على الجهة المختصة عدم مخالفة المادة 45 من قانون الخدمة المدنية أثناء تقريرها لعدد ساعات العمل.
- المادة 134 من قانون الخدمة المدنية تعطي الحق لبعض الفئات في أن تقلل عدد ساعات العمل بمقدار ساعة واحدة في اليوم.
ما هي الفئات المستثناة من المادة 45؟
- أصحاب الإعاقات: الموظفين الذين يعانون من إعاقة يسمح لهم أن يخففوا ساعات العمل.
- المرضعات: يتم السماح لهم بتخفيف ساعات العمل حتى يفطم الرضيع.
- الموظفة الحامل إن وصلت للشهر السادس يتم السماح لها بتخفيف ساعات العمل.
- الموظف الذي لديه طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة.
- وفق المادة 127 لا يسمح لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل بسبب مرض العامل إلا في حالة إنهاء العامل لإجازته المرضية، وهذا طبقا لما تم تحديده بناءا على قانون التأمين الإجتماعي وذلك علاوة على متجمد إجازاته السنوية.