تسعى الحكومة المصرية إلى تعزيز بيئة العمل من خلال تطبيق إجراءات صارمة لمكافحة الفساد في القطاع العام حيث تم إصدار قانون العمل الجديد لعام 2023 بهدف تحسين الاستقرار الوظيفي وفيما يلي سنستعرض الأسباب التي قد تؤدي إلى فصل الموظفين بشكل نهائي بناءً على ما ورد في القانون.
أسباب فصل الموظفين
فصل الموظفين بشكل دائم يعتبر عقوبة تطبق في ظروف معينة ومن الحالات التي قد تؤدي إلى الفصل النهائي ما يلي:
- إذا قام الموظف بسلوك غير لائق أثناء تأدية عمله فقد يتعرض للفصل.
- في حالة ضبط الموظف وهو في حالة سكر أو إذا أظهرت الاختبارات تعاطيه للمخدرات فإنه سيواجه الفصل النهائي.
- التغيب عن أداء الواجبات لمدة تتجاوز 15 يومًا متتاليًا أو 30 يومًا غير متتاليًا دون عذر مقبول يمكن أن يؤدي إلى الفصل.
- أي تصرف يتعارض مع الأخلاق والشرف داخل بيئة العمل يؤدي إلى الفصل الفوري.
قانون مكافحة الفساد
يهدف القانون إلى مكافحة الفساد من خلال فرض عقوبات صارمة تشمل الفصل النهائي وفرض غرامات مالية كبيرة على المخالفين من الضروري أن يكون الموظفون على دراية بهذه المخالفات والعقوبات المرتبطة بها لضمان الالتزام بالقانون.
أثر الغرامة المالية على الشركات والموظفين
الغرامات المالية مثل غرامة الـ200 ألف جنيه تهدف إلى حماية حقوق الموظفين وتنظيم إجراءات الفصل ومن تأثيرات هذه الغرامة ما يلي:
- ردع المخالفات الغرامة تمنع الشركات من اتخاذ إجراءات فصل غير قانونية.
- تكاليف إضافية الغرامة قد تؤدي إلى تكبد الشركات تكاليف مالية كبيرة مما يحفزها على الالتزام بالقوانين.
- تضمن الغرامة أن تتم إجراءات الفصل وفقًا للقوانين مما يحمي حقوق الموظفين.
- وعي الموظفين بوجود حماية قانونية قد يكون دافعًا لهم لتحسين أدائهم والامتثال للسياسات المعمول بها.