يهدف قانون الخدمة المدنية، ولا سيما المادة 45 منه، إلى تنظيم ساعات عمل الموظفين الحكوميين بطريقة تضمن تحقيق التوازن بين الإنتاجية وراحة الموظف، وذلك من خلال وضع ضوابط محددة لساعات العمل الأسبوعية، وهنا سنعرض لكم كافة التفاصيل في الآتي.
نص المادة “45” من قانون الخدمة المدنية
تنص المادة 45 من قانون الخدمة المدنية على أن الجهة المختصة هي المسؤولة عن تحديد أيام وساعات العمل للموظفين الحكوميين، بشرط ألا تقل ساعات العمل الأسبوعية عن 35 ساعة ولا تتجاوز 42 ساعة، وذلك لضمان تحقيق المصلحة العامة.
حالات خفض ساعات العمل بمقدار ساعة
ينص قانون الخدمة المدنية أيضًا على إمكانية خفض ساعات العمل خلال اليوم بمقدار ساعة واحدة وذلك للموظفين من أصحاب الفئات الآتية:
- ذي الإعاقة.
- الموظفة التي ترضع طفل دون سن العامين.
- الموظفة أو الموظف الذي لديه طفل ينتمي إلى فئة ذوي الاحتياجات الخاص.
- الحوامل ابتداء من الشهر السادس.
الإجازات في قانون الخدمة المدنية
يضمن قانون الخدمة المدنية للموظفين الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية، كما ينص القانون على حق الموظف في الحصول على أجر مضاعف في حال عمله خلال هذه الإجازات، ويحظر على الموظفين التغيب عن العمل دون الحصول على إذن مسبق.