تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أبرز الحقوق المالية التي يتمتع بها الموظفون عند وصولهم إلى سن التقاعد، بموجب قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، يُسمح للموظفين في القطاع العام وكذلك للعاملين في القطاع الخاص بالحصول على مكافأة إنهاء الخدمة عند وصولهم إلى سن التقاعد.
تفاصيل زيادة سن التقاعد
ينص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات على أن سن التقاعد سيزداد تدريجياً، حيث سيبقى سن التقاعد 60 عاماً حتى عام 2032. بعد ذلك، سيزيد إلى 61 عاماً في عام 2032، ويصل إلى 62 عاماً في عام 2034، ثم 63 عاماً في عام 2036، و64 عاماً في عام 2038، ليصبح في عام 2040 65 عاماً.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالطريقة التالية:
تحدد المكافأة للمدة التي سبقت العمل بهذا القانون بناءً على راتب شهر عن كل سنة من سنوات الاشتراك.
يتم تقدير راتب حساب المكافأة استنادًا إلى راتب المعاش الأساسي. على سبيل المثال، إذا كان الموظف يتقاضى راتبًا شهريًا قدره 6000 جنيه، يمكن احتساب المكافأة استنادًا إلى هذا الراتب، مع الأخذ في الاعتبار أن الرواتب تختلف من موظف لآخر، وبالتالي يختلف المبلغ الذي تُحسب عليه مكافأة نهاية الخدمة.
ضوابط صرف مكافأة نهاية الخدمة
وفقًا للمادة 34 من قانون التأمين الاجتماعي، توجد قواعد معينة لتوزيع مكافأة نهاية الخدمة، ومنها:
يتم احتساب المكافأة عن الفترات المعتمدة في نظام المكافأة في حالات بلوغ سن التقاعد أو الوفاة.
وفي الحالات الأخرى، يتم احتساب المكافأة بناءً على سن استحقاق المؤمن عليه والراتب المخصص لاحتساب المكافأة في تاريخ بدء سريان القانون.
الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة والمعاش
- من الضروري الإشارة إلى أن مكافأة نهاية الخدمة تختلف عن الراتب التقاعدي الذي يتقاضاه الموظف بعد التقاعد.
- يعتمد المعاش على الراتب الذي كان يحصل عليه الموظف ومقدار الاشتراك التأميني الذي كان يدفعه طوال فترة عمله.