يعد قانون شغل الوظائف الجديد لعام 2024 من أهم القوانين التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، وتحديد الحقوق والواجبات التي تقع على كل طرف ويهدف القانون إلى تحسين بيئة العمل وضمان حقوق الموظفين، إلا أنه يضع أيضا بعض الضوابط الصارمة على سلوكيات الموظفين وأدائهم الوظيفي.
حالات فصل الموظفين
من أبرز ما جاء في هذا القانون هو حالات إيقاف الموظفين عن العمل ووقف صرف نصف راتبهم، وهي إجراءات قد تتخذ في حالات محددة، وتتمثل في الآتي:
الغياب المتكرر دون عذر مقبول
إذا تغيب الموظف عن عمله بدون تقديم عذر مقبول أو دون الحصول على إذن مسبق من الإدارة، يحق لصاحب العمل إيقافه عن العمل ووقف صرف نصف راتبه حتى يتم التحقيق في الواقعة.
سوء السلوك في مكان العمل
يعتبر السلوك غير اللائق مع الزملاء أو الرؤساء من الأسباب الرئيسية التي قد تؤدي إلى إيقاف الموظف عن العمل وقد تشمل هذه التصرفات التحرش، الاعتداء الجسدي أو اللفظي، أو إثارة الفوضى في بيئة العمل.
الإضرار بممتلكات الشركة أو العمل
إذا تسبب الموظف في تلف أو تدمير لممتلكات الشركة سواء عن عمد أو بسبب الإهمال الجسيم، يمكن أن يتم إيقافه عن العمل لحين التحقيق واتخاذ الإجراءات المناسبة.
الإخلال بالواجبات المهنية
يتم إيقاف الموظف الذي يتسبب في تقصير واضح في أداء واجباته الوظيفية، خاصة إذا كان لهذا التقصير تأثير سلبي على سير العمل أو سمعة المؤسسة.
الحصول على رشاوى أو استغلال المنصب
أي موظف يثبت عليه الحصول على رشاوى أو استغلال منصبه لتحقيق مكاسب شخصية يمكن أن يوقف عن العمل فورا ويتم خصم نصف راتبه إلى حين انتهاء التحقيقات.