تضمن القانون رقم 148 لسنة 2019 بشأن التأمينات الاجتماعية والمعاشات، في لائحته التنفيذية، مجموعة من الضوابط والشروط التي يجب توافرها حتى يتمكن الموظف من الخروج إلى المعاش المبكر في عام 2024، وهذا القانون يهدف إلى تنظيم عملية المعاش المبكر قبل بلوغ السن القانونية المحددة بـ60 عاما «التي سترتفع إلى 65 عاما في العام المقبل»، مع مراعاة حقوق جميع الأطراف المعنية، سواء كانوا موظفين أو أصحاب عمل.
المعاش المبكر 2024
حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، الشروط التي يجب أن يستوفيها الموظف الراغب في المعاش المبكر في عام 2024، أي قبل بلوغه سن الـ60.
وهذه الشروط وضعت بهدف تحقيق التوازن بين حقوق العامل وحقوق صاحب العمل، وضمان استمرارية سير العمل بكفاءة، ومن أبرز هذه الشروط ما يلي:
- نصت المادة 21 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، على أنه يشترط للحصول على معاش مبكر في القطاع العام والخاص لعام 2024، أن يكون للموظف مدة اشتراك معينة في نظام التأمينات الاجتماعية.
- وهذه المدة تعطي الموظف الحق في الحصول على معاش مبكر لا يقل عن نسبة محددة من آخر مرتب له، مع ضمان ألا يقل هذا المعاش عن حد أدنى معين.
- ويجب أن يكون الموظف ساهم في نظام التأمينات الاجتماعية لمدة زمنية كافية، حتى يحق له الحصول على معاش مبكر.
سن الخروج على المعاش المبكر الجديد
شدد القانون على عدم السماح بخروج أي شخص على المعاش المبكر 2024، في حالة عدم توافر مدد الاشتراك التأميني المحددة، والتي لا تقل عن 20 عاما، وهذه المدة ستصبح 25 عاما بحلول يناير 2025.
كما اشترط القانون أن يكون المؤمن عليه، الراغب في الخروج على المعاش المبكر 2024، له مدد اشتراك تأميني لا تقل عن 3 أشهر متصلة، أو 6 متقطعة.
شروط الخروج على المعاش المبكر 2024
- عدم وقوع أي جزاء تأديبي من المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف طوال فترة عمله.
- توافر مدد اشتراك تأميني على الشيخوخة والعجز والوفاة، لا يقل عن 50% من أجر العامل أو من دخل التسوية الأخير.
- ألا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات.
- تسوية جميع الحقوق التأمينية للموظف وفقا لمدة الاشتراك، بإضافة خمس سنوات.
- في حال تجاوز السن 55 عاما، ومدة الاشتراك تتجاوز 20 عاما، تسوى كل حقوق الموظف مستندة على مدة الاشتراك، وتضاف المدة الباقية لإنهاء الخدمة أو 5 أعوام.
- يحرم الموظف الذي خرج على المعاش المبكر 2024 من التعيين في أي مؤسسة أو شركة خاضعة لأحكام قانون العمل.
- يجب وجود مدة الاشتراك التأميني بما لا يقل عن 20 عاما، وتصل لـ25 عاما في 2025.