قد تثير مسألة سن الخروج على المعاش ومكافأة نهاية الخدمة الكثير من التساؤلات، خاصة في ضوء التعديلات القانونية التي تم إقرارها في السنوات الأخيرة، ووفقًا للقوانين الحالية، يُحدد سن التقاعد بدقة لضمان حقوق العاملين، ولذلك سنستعرض في هذا المقال القوانين المتعلقة بذلك وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى التعديلات الأخيرة.
السن المحدد للتقاعد
فبموجب القانون رقم 12 لسنة 2003، الذي ينظم التأمينات الاجتماعية والمعاشات، تم تحديد سن التقاعد ليصبح 65 عامًا بدلاً من 60 عامًا، وذلك وفقًا للقرار الحكومي الأخير، ويعني ذلك أن الموظف يستطيع الاستمرار في العمل حتى يبلغ هذا السن، مع الحفاظ على حقوقه في المعاش والمكافآت.
الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد
وإذا كان عقد العمل غير محدد المدة، يظل العقد ساريًا حتى نهاية مدته، ولا يُنهى بمجرد بلوغ العامل سن التقاعد، وهذا وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي، فيُسمح للعامل بالاستمرار في العمل بعد بلوغ سن التقاعد إذا كان ذلك منصوصًا عليه في العقد، مع الالتزام بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
مكافأة نهاية الخدمة
أما بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة، يحق للعامل الحصول عليها بناءً على مدة خدمته، فتُحتسب المكافأة بواقع نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وراتب كامل عن كل سنة بعدها، كما تشمل هذه المكافأة أي حقوق متراكمة للعامل وفقًا لقانون تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، ولذلك، يجب أن تتم حسابات المكافأة وفقًا للأحكام السارية، وبهذا الشكل، يمكن للعاملين فهم حقوقهم بشكل أفضل، مما يسهل عليهم التخطيط لمستقبلهم المهني.