تتعدد التساؤلات حول سن الخروج على المعاش ومكافأة نهاية الخدمة، وفقاً للقانون رقم 12 لعام 2003، ويتيح هذا القانون العديد من الحالات التي تسمح للعامل بالاستمرار في العمل بعد بلوغ سن المعاش المحدد، وهو ما سنستعرضه هنا بالتفصيل.
سن الخروج على المعاش وعلاقته بعقد العمل
وبالنسبة للسن المحدد للخروج على المعاش، ينص القانون على أن العامل الذي يمتلك عقد عمل غير محدد المدة لا ينتهي عقده إلا بعد استيفاء مدته، ولذا، من الضروري الالتزام بأحكام التأمين الاجتماعي المتعلقة بسن استحقاق المعاش وحق العامل في مواصلة العمل بعد بلوغ السن المحدد.
مكافأة نهاية الخدمة
وعلاوة على ذلك، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، التي تُحسب على أساس نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب شهر كامل عن كل سنة إضافية، ويجب التأكيد على أنه في حال وجود حقوق متعلقة بهذه الفترة، يتم احتساب المكافأة وفقاً لقوانين تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
التحديثات الطارئة على سن الخروج على المعاش
وبالحديث عن سن الخروج على المعاش، فقد تم تحديده حالياً عند 65 عاماً، بعد أن كان سابقاً 60 عاماً فقط، وهذه الزيادة تعكس توجه الحكومة نحو دعم العاملين وتمديد فترة خدمتهم، مما يساعد على تحقيق الاستقرار الوظيفي وتحسين الظروف المالية للموظفين عند التقاعد، وإجمالاً، توفر هذه القوانين إطاراً قانونياً يحمي حقوق العمال ويضمن لهم الاستمرارية والمكافآت المناسبة عند انتهاء خدمتهم.