تزايدت الاستفسارات من الموظفين في القطاعين العام والخاص حول قانون المعاشات والتأمينات، خاصة فيما يتعلق بالمعاش المبكر، فيسعى العديد من هؤلاء الموظفين لإنهاء خدمتهم قبل بلوغ سن المعاش المحدد، لذا من المهم فهم الشروط اللازمة للحصول على هذا المعاش، وفي هذا المقال، سنستعرض تلك الشروط بشكل مفصل.
شروط المعاش المبكر للقطاع العام
فطبقًا لقانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لعام 2019، هناك عدة شروط يجب توافرها:
- أولاً، يجب أن يمتلك الموظف مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والوفاة، مما يضمن حصوله على معاش لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخيرة أو 65% من أجر الاشتراك عند استحقاق المعاش.
- ثانيًا، يجب ألا تقل مدة الاشتراك التأميني عن 20 عامًا، مع توقع زيادتها إلى 25 عامًا بدءًا من يناير 2025.
- إضافة إلى ذلك، يتعين أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن 3 أشهر متواصلة أو 6 أشهر متقطعة.
- أخيرًا، يشترط تقديم طلب رسمي لصرف المعاش.
شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص
- وبالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، يجب الالتزام بشروط محددة أيضًا.
- يجب ألا يكون العامل قد خضع لأي إجراءات تأديبية من المؤسسة.
- كما يجب أن تكون لديه مدة اشتراك تأميني كافية لضمان معاش لا يقل عن 50% من أجره أو من التسوية الأخيرة.
- ويجب أن تتجاوز مدة الاشتراك التأميني الحد الأدنى المطلوب، مع منع الموظف الذي يحصل على المعاش المبكر من العمل في أي مؤسسة تخضع لقانون العمل.
- وأخيرًا، يجب أن تبلغ مدة الاشتراك التأميني 20 عامًا، مع الزيادة المتوقعة إلى 25 عامًا في 2025.
وبذلك، يتضح أن فهم الشروط اللازمة للحصول على المعاش المبكر يُعتبر أمرًا حيويًا للموظفين في كلا القطاعين.