مزايا عديدة ومنح بالجملة جاء بها قانون العمل الجديد لينصف الفئة الاكثرية في الشعب وهم الموظفين، وقد حمل قانون العمل مفاجأة سارة لجميع الموظفين العاملين بالجهاز الإداري بالدولة، حيث سيتمكن الموظفون من صرف أجر سنتين وشهرين كاملين بأمر القانون، ولكن بشروط معينة، وذلك نظير الحصول على مستحقاتهم المالية عن الإجازات الاعتيادية التي لم يقوموا باستنفاذها خلال سنوات العمل، والتي لم يحصلوا عليها سابقًا.
مزايا قانون العمل الجديد 2024
هذا ووفقا للمادة 71 من قانون العمل الجديد فانه يحق لجميع الموظفين الحصول على مقابل مادي عن رصيد الإجازات الاعتيادية التي لم يقوموا باستهلاكها خلال فترة العمل، ويعتبر هذا التعديل واحداً من أهم التعديلات التي أدخلها القانون.
اهم بنود المادة 71 من قانون العمل الجديد
- تعويض مادي عن الإجازات غير المستهلكة: يحق للموظف بموجب هذه المادة 71 ان يحصل على تعويض مادي عن الإجازات الاعتيادية التي لم يستفد منها خلال فترة خدمته.
- يتم حساب التعويض بناءً على المرتب الأساسي في وقت تقديم الطلب، الامر الذي يضمن أن يعكس التعويض قيمته الحقيقية.
- تشجيع الموظفين على الالتزام بأداء عملهم بكفاءة عالية طوال فترة خدمتهم، من خلال تقدير جهودهم ومساهماتهم حتى بعد انتهاء فترة الخدمة.
ما هي إجراءات صرف المقابل المالي بدل الإجازات؟
الحد الأقصى للبدل
وفقا لقانون العمل الجديد فقد تم تحديد الحد الأقصى للبدل عن الإجازات غير المستهلكة ب 789 يومًا، هذا يعني أن الموظف يمكنه الحصول على تعويض مالي عن إجازاته غير المستهلكة حتى هذا العدد من الأيام.
طلب المقابل المالي
يجب على الموظف تقديم طلب للحصول على المقابل المالي عن الإجازات غير المستخدمة من خلال الجهات الإدارية المتخصصة في المؤسسة أو الهيئة التي يعمل بها.
المستندات المطلوبة
يجب على الموظف أن يقوم بتقديم المستندات الرسمية التي توضح عدد الأيام غير المستهلكة من الإجازات على مدار سنوات عمله، كما يجب أن تكون هذه المستندات موثقة من قبل القيادات الإدارية في المؤسسة أو المصلحة الحكومية.