تقوم الحكومة المصرية باتخاذ إجراءات صارمة لمواجهة الفساد في مجال العمل حيث تم إصدار قانون العمل الجديد في عام 2023 بهدف تعزيز الاستقرار وتحسين ظروف العمل في الفقرات التالية من هذا المقال، سنستعرض جميع التفاصيل المتعلقة بأسباب فصل العمال والموظفين في البلاد وفقا لما ينص عليه القانون.
أسباب فصل الموظفين
إليك بعض الحالات التي قد تؤدي إلى إنهاء عمل الموظفين والعقوبات المرتبطة بها وفقًا للقانون الجديد:
- إذا تصرف الموظف بشكل غير مناسب أثناء أداء واجباته فقد يواجه إنهاء الخدمة بشكل نهائي.
- إذا تم العثور على الموظف وهو في حالة سكر أثناء العمل أو إذا أظهرت الفحوصات استخدامه للمخدرات، فسيتم إنهاء خدماته نهائيا.
- إذا غاب الموظف عن عمله لأكثر من 15 يوما متتاليا أو 30 يوما غير متتالية دون تقديم عذر مقبول فقد يتعرض للفصل بشكل نهائي.
- إذا قام الموظف بتصرف يتعارض مع الأخلاق والشرف في بيئة العمل فسيتم فصله فورا.
- يهدف قانون مكافحة الفساد إلى مواجهة الفساد من خلال تطبيق عقوبات قاسية، تتضمن الإنهاء النهائي للخدمة المالية وفرض غرامات كبيرة على الموظفين الذين يقومون بارتكاب مخالفات.
- من الضروري أن يكون جميع الموظفين مدركين لهذه الانتهاكات والعقوبات المرتبطة بها، وذلك لضمان الالتزام بالقانون والحفاظ على بيئة عمل عادلة ومستقرة.
أثر الجزاءات المالية على الشركات وموظفيها
تفرض العقوبات المالية مثل غرامة الـ200 ألف جنيه لحماية حقوق الموظفين وتنسيق إجراءات الفصل، ويشمل تأثير هذه الغرامة ما يلي:
- منع الانتهاكات: تساهم الغرامة في تحجيم الشركات عن اتخاذ إجراءات فصل غير قانونية أو تعسفية.
- التكاليف الإضافية: قد تؤدي العقوبات إلى أن تتحمل الشركات نفقات مالية كبيرة، مما يدفعها للالتزام بالقوانين لتفادي هذه التكاليف.
- حماية حقوق الموظفين: تضمن العقوبة أن يتم فصل الموظفين وفقا للقوانين السارية مما يحمي حقوقهم ويوفر لهم تعويضات مناسبة عند الضرورة.
- تشجيع على تعزيز الأداء: قد يسهم وعي الموظفين بوجود إجراءات قانونية تحميهم في دفعهم نحو تحسين أدائهم والالتزام بالسياسات المعمول بها.