يستمر العديد من العاملين في البحث عن الفوائد التي تقدمها الدولة لهم بشكل منتظم، خصوصا مع القانون الجديد الذي ينتظر أن يوفر لهم الاستقرار ويضمن لهم الحصول على مستوى مناسب من التقدير والمزايا، ومن بين هذه الامتيازات تأتي مكافأة نهاية الخدمة، التي تعتبر من أهم مزايا قانون العمل الجديد إلى جانب زيادة سن التقاعد، وسنعرض لكم تفاصيل أكثر حول هذا الموضوع.
مكافأة حال التقاعد
تنص المادة 149 من مشروع قانون العمال على حق الموظف في الحصول على مكافأة عند التقاعد حيث تتيح للعامل الذي يستمر في العمل بعد بلوغ سن الستين الحصول على نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل من الأجر عن كل سنة تالية كمكافأة، وذلك في حال لم يكن مؤهلا للحصول على هذه المكافأة خلال تلك الفترة وفقا لأحكام تأمين الشيخوخة وتأمين العجز وتأمين الوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
مكافأة نهاية الخدمة
أما المواد 144 و145 و146 من القانون الجديد، فتوضح كيفية حصول العمال على هذه المكافأة وفقا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات التقاعدية، وتكون على النحو التالي:
- عند بلوغ العامل سن التقاعد (60 عاما)، يحق له الحصول على مكافأة تعادل نصف راتب شهر عن السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وراتب شهر كامل عن كل سنة تالية تحسب المكافأة بناءً على آخر راتب استلمه العامل أو المتدرب كما تدفع المكافآت في حال حدوث الوفاة.
- يصل العامل إلى سن التقاعد عند بلوغه الستين من عمره، وقد حدد القانون بعض الحالات التي يمكن فيها تمديد سن التقاعد بعد الستين، وينص القانون على أن العامل يحق له الحصول على مزايا مقابل الفترة التي عمل بها بعد إتمام سن الستين لكن المشروع وضع مجموعة من الضوابط لحماية الحقوق.