يبحث الكثير من المواطنين عن سن المعاش فهو من الأمور الرئيسية في حياة الموظفين لتحسين حياتهم الاجتماعية، حيث تعتبر سياسة تحديد سن المعاش من الجهود الحكومية لتوفير الدعم المالي للمواطنين من خلال إجراء تعديلات على قانون العمل، وإليكم من خلال السطور التالية التفاصيل كاملة لتحديد سن التقاعد الرسمي وكل ما يخص مكافأة نهاية الخدمة، فلنتابع.
تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش
يتراوح سن المعاش من 60 سنة وحتى 65 سنة بشكل عام، وسوف يستمر هذا الوضع حتى عام 2027، فقد تم تحديد مكافأة نهاية الخدمة حسب مدة العمل لضمان حقوق الموظفين على النحو التالي:
- يحصل الموظف على مكافأة بقيمة 21 يوم من الراتب الشهري لكل عام من أعوام العمل عند تجاوز مدة الخدمة من سنة حتى خمس سنوات.
- تحسب المكافأة حسب قانون العمل الجديد لسنة 2024 عند تجاوز مدة الخدمة 5 سنوات، وتأتي قيمة المكافأة بمعدل مختلف عن السنوات الخمس الأولى في العمل.
مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل الجديد 2024
حدد قانون العمل الجديد لسنة 2024 قيمة الحد الأدنى من مكافآت نهاية الخدمة لضمان تعزيز الأمن الاجتماعي على النحو التالي:
- تبلغ قيمة الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة عن خمس سنوات من العمل 21 ألف جنيه.
- تبلغ قيمة الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة عن عشر سنوات من العمل 51 ألف جنيه.
- تبلغ قيمة الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة عن عشرون سنة من العمل 111 ألف جنيه.