تزايدت الاستفسارات من قبل العديد من الموظفين في القطاعين العام والخاص حول تفاصيل قانون المعاشات والتأمينات، خاصة فيما يتعلق بالمعاش المبكر، حيث يسعى بعض هؤلاء الموظفين إلى إنهاء خدمتهم قبل بلوغهم سن المعاش المحدد قانونيًا، وفي هذا المقال، سنستعرض الشروط اللازمة للاستفادة من المعاش المبكر وكيفية تحقيق ذلك.
الشروط الأساسية للحصول على المعاش المبكر للقطاع العام لعام 2025
وفقًا لقانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لعام 2019، هناك مجموعة من الشروط التي يجب توافرها للحصول على المعاش المبكر قبل بلوغ سن الستين، وهي كالتالي:
- مدة الاشتراك: يجب أن يمتلك الموظف مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والوفاة، على أن يحصل على معاش لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخيرة أو 65% من أجر الاشتراك اعتبارًا من تاريخ استحقاق المعاش.
- الحد الأدنى لسن الاشتراك: يشترط أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن 20 عامًا، مع العلم أنها ستزيد إلى 25 عامًا اعتبارًا من يناير 2025.
- مدة الاشتراك المتواصل: يجب أن تتضمن مدة الاشتراك التأميني 3 أشهر متواصلة أو 6 أشهر متقطعة.
- طلب رسمي: يتعين تقديم طلب رسمي لصرف المعاش.
الشروط الأساسية للحصول على المعاش المبكر للقطاع الخاص لعام 2024
طبقًا لقانون التأمينات والمعاشات، هناك شروط محددة يجب أن تتوفر في العاملين بالقطاع الخاص للحصول على المعاش المبكر، وهي كما يلي:
- عدم وجود إجراءات تأديبية: يجب ألا يكون العامل قد خضع لأي إجراءات تأديبية من المؤسسة التي يعمل بها أثناء فترة عمله.
- مدة الاشتراك التأميني: يشترط أن تكون لديه مدة اشتراك تأميني تتعلق بالشيخوخة وحالات الوفاة، بحيث يُمنح معاش لا يقل عن 50% من أجر العامل أو من التسوية الأخيرة.
- الحد الأدنى للاشتراك التأميني: يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن الحد الأدنى المحدد للمعاشات.
- حظر العمل بعد الحصول على المعاش: يُمنع الموظف الذي حصل على المعاش المبكر من العمل في أي مؤسسة تخضع لقانون العمل.
- مدة الاشتراك: يشترط أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن 20 عامًا، ومن المتوقع أن تزيد إلى 25 عامًا اعتبارًا من يناير 2025.
تتطلب عملية الحصول على المعاش المبكر توافر الشروط المذكورة أعلاه، مما يُتيح للموظفين اتخاذ القرارات المناسبة بشأن مسيرتهم المهنية.