يبحث الكثير من الموظفين بالجهاز الإداري للدولة والراغبين في تحسين اوضاعهم المعيشية من خلال السفر عن كيفية الحصول على إجازات بدون مرتب، استنادًا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، وحرصًا من على توفير المعلومات اللازمة للقراء، سوف نستعرض معكم اتجاه الحكومة لمنع الإجازات بدون مرتب لموظفي الدولة في عدد من الوزارات المختلفة إلا بعد استيفاء عدة شروط صعبة للغاية، الامر الذي تسبب في حدوث ارتباك لعددد كبير من الموظفين خاصة فئة الفنيين والمهندسين العاملين بالوزارات والهيئات المختلفة، حيث تقدم عدد كبير منهم بطلب لمنحه إجازة بدون مراتب.
قيود صارمة على قبول الإجازات دون مرتب
في الفترة الاخيرة زاد عدد الموظفين الراغبين في الحصول على اجازات بدون مرتب من قبل موظفي الجهاز الاداري للدولة، الامر الذي أدى إلى تعطيل عمل العديد من الإدارات خاصة الفنية منها، مما جعل بعض الوزارات تتقدم بطلب استثناء إلى رئيس مجلس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي، لوقف الإجازات بدون مرتب لموظفيها بشكل مؤقت، وتم بالفعل الموافقة على طلب الاستثناء، موضحة أن الوزراء الذين تقدموا بطلب استثناء وقف الإجازات لموظفيهم، قدموا اقتراحًا بأن يصدر منشور يحدد مدة عمل الموظف علي الأقل 7 سنوات دون أي ملاحظات في ملف العامل، للموافقة على الإجازة بدون راتب.
حالات الحصول على إجازة دون أجر وفقا لقانون الخدمة المدنية
- اجازة مرافقة حيث يحق للزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج، وفي جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة.
- يجوز للسلطة المختصة، وفقا لقانون الخدمة المدنية، منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التي يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقًا لحاجة العمل، ولا يجوز في البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة، ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها في البندين السابقين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.
- تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة وبحد أقصى ست سنوات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية واستثناء من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تتحمل الوحدة باشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.