يسعى الكثير من موظفي الجهاز الإداري للدولة إلى معرفة كيفية الحصول على إجازات بدون راتب، وفقًا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، فمن خلال السطور القادمة من هذا المقال سنقوم بمناقشة توجه الحكومة نحو حظر الإجازات بدون راتب لموظفي الدولة في مجموعة من الوزارات، وذلك إلا بعد تحقيق مجموعة من الشروط.
أدى قرار وقف الإجازات لبعض الموظفين في الجهاز الإداري للدولة، وخاصة الفنيين والمهندسين العاملين في الوزارات والهيئات المختلفة، إلى حدوث ارتباك، خاصةً أن هناك عددًا كبيرًا منهم قد تقدموا بطلبات للحصول على إجازة بدون راتب.
قرار حكومي لتطبيق قيود صارمة على منح الإجازات بدون مرتب
- أفادت مصادر حكومية بوجود توجه رسمي لوضع قيود صارمة على قرارات منح الإجازات بدون مرتب لموظفي الجهاز الإداري، وذلك في ظل الزيادة الملحوظة في طلبات هذه الإجازات خلال الفترة الأخيرة.
- وأوضحت المصادر أن عدد طلبات الإجازات بدون مرتب قد ارتفع بشكل ملحوظ داخل بعض الوزارات، مما أدى إلى تعطيل سير العمل في العديد من الإدارات، خاصة تلك الفنية.
- كما أشارت المصادر إلى أن بعض الوزارات قد تقدمت بطلب استثناء إلى رئيس مجلس الوزراء، الدكتور مصطفى مدبولي، لوقف منح الإجازات بدون مرتب لموظفيها بشكل مؤقت، وقد تم بالفعل الموافقة على هذا الطلب. ولفتت إلى أن الوزراء الذين طلبوا الاستثناء اقترحوا إصدار منشور ينص على ضرورة أن يكون الموظف قد عمل لمدة لا تقل عن 7 سنوات دون أي ملاحظات في ملفه الوظيفي، ليتمكن من الحصول على إجازة بدون راتب.
- وأكدت المصادر أن بعض الوزارات تعاني من نقص في الكوادر الفنية مثل المهندسين والفنيين، مما يجعلها متحفظة على منحهم إجازات بدون مرتب بسبب قلة العمالة الفنية المدربة.
حالات الحصول على إجازة دون أجر وفقًا لقانون الخدمة المدنية
شهدت الفترة الأخيرة زيادة في طلبات الموظفين للحصول على إجازات بدون مرتب. وفقًا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، فإن حالات منح إجازة بدون أجر تتضمن ما يلي:
1. ينص قانون الخدمة المدنية على أنه يحق للزوج أو الزوجة الحصول على إجازة بدون أجر إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة لا تقل عن ستة أشهر. تكون مدة الإجازة مساوية لفترة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج، ويتعين على الوحدة المعنية الاستجابة لطلب الزوج أو الزوجة في جميع الأحوال.
2. يحق للسلطة المختصة، وفقًا لقانون الخدمة المدنية، منح الموظف إجازة بدون أجر بناءً على الأسباب التي يقدمها والتي تقدرها السلطة المختصة، مع مراعاة حاجة العمل. ولا يجوز ترقية الموظف في الحالتين السابقتين إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة. كما لا تُحتسب فترات الإجازات المذكورة في البندين السابقين ضمن المدد اللازمة للترقية.
3. ينص قانون الخدمة المدنية على أنه، مع مراعاة أحكام قانون الطفل، يحق للموظفة الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة تصل إلى عامين في المرة الواحدة، وبحد أقصى.