لقد نص قانون العمل الجديد على مجموعة من الضوابط خاصة بالموظفين الذين يقومون بمخالفات عدة ومتكررة دون وعي أو ادراك الى العواقب الوخيمة، حيث تم صدور قرار بالفصل النهائى للموظف المخالف وليس هذا فقط ودفع غرامات مالية كبيرة تصل الى 200 الف جنية والحرمان من مستحقاته المالية، وتعمل الدولة ذلك لتحقيق الأمن والنظام والحصول على بذل مجهود أكبر من الموظفين لتحقيق تقدم اكثر للدولة فى كافة القطاعات الحكومية وجميع المجالات، وسوف نوضح لكم هذا أكثر في هذا المقال الآتي بخصوص المخالفات الخاصة بقانون العمل الجديد.
مخالفات قانون العمل الجديد
لقد سجلت عدة حالات وسلوكيات يقوم بها الموظفين والعمال تؤدي الى فصلهم من العمل وتحمل عقوبات مالية كبيرة اخرى ومنها ما يلي:
- يكون الموظف يقوم بأعمال لا تليق أثناء العمل.
- يوجد تعدى من الموظف على مديره فى العمل أو زملائه.
- يتم ثبوت تعاطي الموظف للمواد المخدرة.
- أن يتم صدور أحكام قضائية تنفذ على الموظف.
- ثبوت أخذ الموظف الرشاوى المالية.
- رصد كثرة غياب الموظف دون تقديم عذر مقبول ومستندات تثبت ذلك.
- اثبات عمل الموظف لصالح جهة اخرى حكومية او اجنبية.
عقوبات قانون العمل الجديد
جاء في قانون العمل الجديد إذا قام الموظف بإحدى الحالات السابقة يتعرض على الفور الى تطبيق مجموعة من العقوبات التي جاء نصها في قانون العمل الجديد عن فصل الموظف فورا من العمل فصلا نهائيا تام، ويتم فرض غرامة مالية ضخمة تصل الى 200 ألف جنيه مصري، الى جانب حرمان الموظف من اخذ أى مستحقات مالية له، وحرمانه من العمل في أي جهة حكومية اخرى، وقد يتم سجنه لمدة تصل الى عام كامل او اكثر.