يبحث العديد من العاملين في الجهاز الإداري للدولة عن كيفية الحصول على إجازات بلا مرتب وفقا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، وحرصا على تزويد قرائها بالمعلومات الضرورية والأخبار الهامة سنقدم لكم الاتجاهات الحكومية التي تهدف إلى منع الإجازات بلا راتب لموظفي الدولة في بعض الوزارات المختلفة إلا بعد تحقيق عدة شروط، وقد أدى قرار وقف الإجازات للبعض من الموظفين في الجهاز الإداري للدولة وخاصة الفنيين والمهندسين العاملين في الوزارات والهيئات المختلفة إلى حالة من الارتباك خاصة أن العديد منهم قد قدموا طلبات للحصول على إجازة بلا راتب.
اتجاه حكومي لوضع قيود صارمة على قبول الإجازات دون مرتب
كشفت مصادر حكومية أن هناك توجها حكوميا لوضع قيود صارمة على قرارات منح موظفي الجهاز الإداري إجازات بدون مرتب بعد الزيادة الملحوظة في طلبات هذه الإجازات مؤخرا، وأفادت المصادر أنه في الفترة الأخيرة زادت حالات طلب الإجازات بدون مرتب داخل بعض الوزارات، مما أدى إلى تعطل عمل العديد من الإدارات وخاصة الفنية منها، وأكدت المصادر أن بعض الوزارات تعاني من نقص في الوظائف الفنية مثل “المهندسين والفنيين”، لذا فهي تتردد في منحهم إجازات بدون راتب بسبب نقص العمالة الفنية المدربة.
وأشارت المصادر إلى أن هناك وزارات تقدمت بطلب استثناء إلى رئيس مجلس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي، لإيقاف الإجازات بدون راتب لموظفيها بشكل مؤقت وقد تمت الموافقة بالفعل على هذا الطلب، وبينت أن الوزراء الذين طلبوا الاستثناء من الإجازات اقترحوا إصدار منشور يحدد أن يكون الموظف قد عمل لمدة لا تقل عن 7 سنوات بدون أي ملاحظات في ملفه، للموافقة على الإجازة بدون راتب، ويذكر أنه يحق لجهة العمل منح الموظف إجازة بدون راتب وفقا للأسباب التي يوضحها والتي تحددها السلطة المختصة “الوزارة أو الهيئة أو الجهاز” التابع لها الموظف.
حلالات الحصول على إجازة دون أجر وفقا لقانون الخدمة المدنية
ازداد في الآونة الأخيرة عدد طلبات الموظفين للحصول على إجازات بدون أجر، ووفقا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، فإن حالات الموافقة على إجازة بدون أجر تكون على النحو التالي:
- يتيح قانون الخدمة المدنية للزوج أو الزوجة الحصول على إجازة بدون أجر في حال سفر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة لا تقل عن ستة أشهر، وتكون الإجازة طوال فترة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج، ويتعين على الوحدة الاستجابة لطلب الزوج أو الزوجة في جميع الأحوال.
- يسمح للسلطة المختصة بموجب قانون الخدمة المدنية بمنح الموظف إجازة بدون أجر بناء على الأسباب التي يوضحها وتقدير السلطة المختصة، ووفقا لاحتياجات العمل، ولا يجوز ترقية الموظف في الحالتين السابقتين إلا بعد عودته من الإجازة واستيفاء المدة المتطلبة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة.
الإجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية
منح قانون الخدمة المدنية السلطة المختصة الحق في منح ترخيص للموظف للعمل بدوام جزئي عند طلبه وذلك مقابل نسبة محددة من الأجر، ويحق للموظف في هذه الحالة الحصول على الإجازات الاعتيادية والإجازات الطارئة والمرضية المتاحة له بما يتناسب مع الوقت الذي خصصه لعمله، كما تسري عليه أحكام هذا القانون فيما عدا ذلك، وتحدد اللائحة التنفيذية القواعد المتعلقة بحساب الأجر المذكور استثناء من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المذكور، يتم احتساب الاشتراكات المستحقة وفقا لأحكام هذا القانون على أساس الأجر الكامل وليس الأجر المخفض، وتعتبر هذه المدة كاملة ضمن مدة الاشتراك.