تثير العديد من الأسئلة حول موضوع سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، خصوصا مع التعديلات القانونية التي تم اعتمادها في السنوات الماضية وفقا للقوانين السارية، يتم تحديد سن التقاعد والمكافآت بدقة لضمان حقوق العمال في هذا المقال، سنقدم تفاصيل دقيقة حول القوانين المتعلقة بسن التقاعد وطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى التعديلات الأخيرة التي تم إدخالها على هذه القوانين.
السن المحدد للخروج على المعاش
بموجب القانون رقم 12 لسنة 2003 الذي ينظم التأمينات الاجتماعية والمعاشات، تم تحديد سن التقاعد للعاملين والموظفين وقد تم تعديل هذا السن ليصبح 65 عاما بدلا من 60 عاما وفقا للقرار الحكومي الأخير وهذا يعني أن الموظف يستطيع الاستمرار في العمل حتى يصل إلى هذا العمر مع الاحتفاظ بحقوقه في المعاش والمكافآت.
الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد
في حال كان عقد العمل غير محدد المدة يبقى العقد فعالا حتى انتهاء مدته، ولا ينتهي بمجرد وصول العامل إلى سن التقاعد ووفقا لقانون التأمين الاجتماعي لا يمكن إنهاء عقد العمل إلا بعد انتهاء الفترة المحددة فيه كما يحق للعامل الاستمرار في العمل بعد بلوغ سن التقاعد إذا كان العقد يحتوي على هذا الشرط، مع الالتزام بقوانين التأمينات الاجتماعية.
مكافأة نهاية الخدمة
بموجب القوانين الحالية يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تحسب استنادا إلى فترة عمله تحتسب المكافأة بواقع نصف الراتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وراتب كامل عن كل سنة من السنوات اللاحقة وهذا يشمل أيضا أي حقوق مستحقة للعامل وفقا لقانون التأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة، ويجب أن تكون حسابات المكافأة متوافقة مع أحكام قانون الضمان الاجتماعي المعمول به.