أعلنت الحكومة المصرية عن بعض القرارات التي تخص فصل الموظفين من العمل في بعض الحالات، وذلك وفقًا لقانون العمل الجديد، حيث تسعى الحكومة المصرية من أجل تحسين العمل مكافحة الفساد القيام بتعديلات في قانون العمل بشكل مستمر، ولمزيد من التفاصيل عن حالات فصل الموظفين تابعونا في التالي.
حالات فصل الموظفين من العمل
صرحت الحكومة المصرية وفق قانون العمل الجديد يتم فصل الموظفين في بعض الحالات، وتتمثل تلك الحالات في التالي:
- إذا تثبت أن الموظف بتعاطي المواد المخدرة، حيث يشكل الموظفين في هذه الحالة تهديد على العمل وعلى زملائه وجميع الجهات التي تعامل مع بشكل مباشر.
- القيام بالتزوير في الأوراق الرسمية حيث يعد ذلك من إحدى الجرائم التي يستدعي بها الفصل.
- إذا تثبت أن الموظفين يتعاطى رشوة من المواطنين من أجل إنهاء إجراءاتهم الحكومية، أو في حالة ثبوت عرقلة الموظف لمصالح المواطنين بدون وجه حق.
- إذا ثبت أن الموظف يتعدى على زملائه في العمل سواء بالقول أو الفعل.
- إذا ثبت أن الموظف يضر بمصلحة العمل أو الأمن العام.
جهود الدولة في تنظيم العمل
تسعة الحكومة المصرية بشكل مستمر إلى تنظيم الانضباط الوظيفي في جميع القطاعات الحكومية، وذلك من خلال التالي:
- تقوم بالمراقبة الدورية المستمرة على جميع القطاعات من أجل تقييم أداء الموظفين في العمل.
- يتم إجراء العديد من الفحوصات الدورية على الموظفين بشكل عشوائي من أجل ضبط الموظفين الذين يتعاطون المواد المخدرة.