مع تطبيق القانون الجديد 2025 .. ما هي شروط الحصول على المعاش المبكر في مصر، مع اقتراب موعد تطبيق قانون المعاش المبكر في مصر في بداية عام 2025، تزداد الاستفسارات حول المعايير اللازمة للحصول على هذا المعاش، أصبح هذا القانون موضوع النقاش الرئيس بين الموظفين الذين يسعون للتقاعد قبل بلوغ السن القانوني، لذلك سنقوم بعرض جميع التفاصيل المتعلقة بالقانون والشروط المطلوبة للحصول على المعاش المبكر وفقًا لأحدث الأنظمة.
الشروط الأساسية للحصول على المعاش المبكر في مصر
- تعتبر مدة الاشتراك التأميني إحدى الشروط الأساسية التي حددها القانون الجديد، إذ يتعين على الموظف بدءًا من يناير 2025 أن يكون له مدة اشتراك تأميني تصل إلى 25 عامًا على الأقل، يعني هذا أنه يجب على الفرد أن يكون قد شارك في نظام التأمينات الاجتماعية لفترة طويلة لضمان استحقاقه للمعاش المبكر.
- يتعين أن يكون سجل الموظف خاليًا من أي عقوبات أو إجراءات تأديبية خلال فترة عمله، حيث أن أي مخالفات قد تؤثر على استحقاقه للمعاش المبكر.
- علاوة على مدة الاشتراك التأميني البالغة 25 عامًا، يجب أن تتوفر فترة اشتراك دنيا في التأمينات تسمح له بالحصول على المعاش، وهذه الفترة تعتمد على مدة الخدمة في الوظيفة أو العمل المؤمن عليه.
- للحصول على المعاش المبكر، يجب أن تشتمل الاشتراكات التأمينية على حالات العجز والشيخوخة والوفاة، مما يضمن أن يحصل الموظف على معاش لا يقل عن 50% من آخر راتب له.
- بموجب القانون الجديد، يجب تسوية جميع الحقوق التأمينية للموظف بناءً على فترة اشتراكه التأميني، مما يمكّن الموظف من التقاعد بكرامة، حيث يتم احتساب المعاش بناءً على مدة الاشتراك لخمس سنوات سابقة.
- للراغبين في التقاعد المبكر، يجب أن يكونوا قد أمضوا أكثر من 20 عامًا في نظام التأمينات، وهذه الفترة تضمن لهم استيفاء حقوقهم التأمينية كاملة بعد التقاعد.
- واحدة من الشروط الهامة التي ينص عليها القانون هي أنه لا يجوز تعيين الموظف الذي تقاعد مبكرًا في أي جهة أو شركة تخضع لقوانين العمل، هذا النص يهدف إلى الحد من تعدد التوظيف وضمان التوزيع العادل للفرص الوظيفية.
- يجب ألا يكون المؤمن عليه خاضعًا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة عند تقديم الطلب للحصول على المعاش المبكر، وذلك لحماية النظام التأميني وضمان تقديم المعاشات لمن يستحقها بالفعل.
التغييرات في الشروط اعتبارًا من 2025
ستحدث تغييرات كبيرة على شروط الحصول على المعاش المبكر في عام 2025، حيث كان يشترط حتى عام 2024 أن تكون مدة الاشتراك التأميني 240 شهرًا (20 عامًا) مع ضرورة الحصول على معاش لا يقل عن 50% من متوسط الأجر التأميني.
لكن مع التعديلات الجديدة، ستصبح المدة المطلوبة 300 شهر، أي 25 عامًا من الاشتراك الفعلي، مع الحفاظ على شرط التأكيد على الحصول على معاش لا يقل عن 50% من متوسط أجر التسوية.