الزيادات والعلاوات من أكثر المواضيع المهمة التي يبحث الموظفين عنها، وتعد الإجازات الاعتيادية في قانون العمل الجديد تعتبر من أبرز المواضيع الشائعة على الإنترنت، حيث قدم القانون مزايا جديدة للموظفين تضمن لهم حقوقهم المالية عن الإجازات الاعتيادية غير المستخدمة خلال فترة عملهم السابقة.
مزايا قانون العمل الجديد
تنص المادة 71 من قانون العمل الجديد على حق الموظفين في الحصول على تعويض مالي عن الإجازات الاعتيادية التي لم تستخدم خلال فترة عملهم، ويعتبر هذا التعديل من أبرز التغييرات التي أدخلها القانون.
أبرز بنود المادة 71 في قانون العمل الجديد
- تعويض مالي عن الإجازات غير المستخدمة: يحق للموظف وفقا للمادة 71 من قانون العمل الجديد، الحصول على تعويض مالي عن أيام الإجازة الاعتيادية التي لم يستفد منها خلال فترة عمله.
- حساب التعويض بناء على الراتب الأساسي: يتم تحديد قيمة التعويض المالي بناء على الراتب الأساسي للموظف عند تقديم الطلب، مما يضمن أن يكون التعويض معبرا عن قيمته الفعلية.
- تشجيع الأداء الجيد: يسعى هذا القانون عبر هذا البند إلى تشجيع الموظفين على الالتزام بأداء مهامهم بكفاءة عالية طوال فترة خدمتهم، من خلال تكريم جهودهم ومساهماتهم حتى بعد انتهاء مدة خدمتهم.
كيف يساهم القانون في تحسين بيئة العمل؟
- تقدير جهود الموظفين: يعكس القانون الجديد تقدير الدولة لجهود الموظفين ومساهماتهم في العمل من خلال تقديم تعويض عادل عن الإجازات التي لم تستخدم.
- تعزيز الحوافز: يهدف القانون إلى تشجيع الموظفين على بذل قصارى جهدهم خلال فترة عملهم، مما يعزز الأداء العام ويساهم في الاحتفاظ بالموظفين المتميزين.
- تطبيق حقوق الموظفين: يضمن القانون تحقيق العدالة للموظفين ويعزز حقوقهم من خلال توفير آلية واضحة للتعويض المالي عن الإجازات غير المستهلكة.
قانون العمل الجديد
يحدد قانون العمل الجديد طريقة صرف التعويض المالي عن الإجازات السنوية غير المستخدمة، بالإضافة إلى وضع شروط وإجراءات واضحة للحصول على هذا التعويض.
إجراءات صرف المقابل المالي بدل الإجازات
- الحد الأقصى للمكافأة: ينص قانون العمل على أن الحد الأقصى لمكافأة الإجازات التي لم يتم استخدامها هو 789 يوما، هذا يعني أن الموظف يمكنه استرداد تعويض مالي عن الإجازات غير المستخدمة حتى هذا العدد من الأيام.
- طلب التعويض المالي: يجب على الموظف أن يقدم طلبا للحصول على التعويض المالي عن الإجازات المستغرقة عبر الجهات الإدارية المختصة في المؤسسة أو الهيئة التي يعمل بها.
- المستندات المطلوبة: يجب على الموظف تقديم مستندات رسمية توضح عدد الأيام غير المستخدمة من الإجازات خلال فترة عمله، وينبغي أن تكون هذه المستندات موثقة من قبل القيادات الإدارية في المؤسسة أو الهيئة الحكومية.