جاء قانون العمل الجديد بالعديد من الإمتيازات الى تهم الموظفين والعاملين بالدولة، وخاصة فيما يتعل بالأجازات الإعتيادية، مما يضمن لهم الحصول على مستحقاتهم المالية عن الإجازات الإعتيادية الخاصة بهم والغير مستنفذة خلال سنوات عملهم.
مزايا للموظفين بقانون العمل الجديد
وتنص المادة رقم 71 بقانون العمل الجديد على حق الموظفين فى الحصول على المقابل المادى، وذلك عن الإجازات الإعتيادية والتى لم يتم أستنفاذها خلال فترة عملهم، حيث يحق للموظفين الحصول على تعويض مالى عن الإجازات الإعتيادية والتى لم يستفيد بها الموظف خلال فترة عمله أو خدمته، وحتى يعكس التعويض المستحق قيمته الحقيقية.
والتعويض المالى عن الإجازات يكون بناءًا على المرتب الأساسى للموظف وقت تقديم الطلب، ويسعى قانون العمل الجديد إلى تشجيع الموظفين على الإلتزام بأداء عملهم طوال فترة عملهم وبكفاءة عالية، وذلك من خلال تقدير مساهماتهم وجهودهم المبذولة عقب أنقضاء فترة خدمتهم.
شروط صرف بدل الإجازات بقانون العمل الجديد
ويحدد قانون العمل الجديد المقابل المادى عن الإجازات الإعتيادية غير المستنفذة، مع تحديد بعض الشروط والإجراءات الواضحة للحصول على البدل المستحق، وجاءت إجراءات صرف المقابل المالى بدل الإجازات على النحو التالى:
- الحد الأقصى للبدل حيث يحدد قانون العمل الحد الأقصى للبدل عن الإجازات الغير مستهلكه وهو 789 يومًا، حيث يحق للموظف الحصول على التعويض المالى عن هذا العدد من أيام الإجازات الغير مستهلكة
- يجب تقديم الطلب للحصول على المقابل المادى من قبل الموظف عن الإجازات الغير مستخدمة، من خلال الجهات المختصة بالمؤسسة أو الهيئة التى يعمل بها
- يتعين على الموظف تقدي كافة المستندات الرسمية والتى توضح عد الأيام من الإجازات الغير مستهلكة، على مدار سنوات العمل على أن تكون تلك المستندات موثقة من قبل القيادات الإدارية بالمصلحة الحكومية أو المؤسسة.