المعاش المبكر من أكثر الأمور التي أثارت الجدل، سواء في قانون المعاشات الجديد أو قانون التأمينات الاجتماعية الملغي، بسبب الشروط التي تم وضعها بالقوانين المنظمة للمعاش المبكر، وخاصة وأن المعاش المبكر في حكم الاستقالة من العمل، وأن كثير من الموظفين يرغبون في التسوية الوظيفية والخروج إلى المعاش قبل بلوغ السن القانونية، واللجوء إلى التقاعد المبكر من العمل، إلا أن هؤلاء كانوا يحصلون على معاش صغير بالمقارنة بمن أتموا السن القانونية للتقاعد، ولكل المهتمين بمعرفة تفاصيل المعاش المبكر فإن قانون المعاشات الجديد الذي من المرتقب أن يصدر بشأن تطبيقه نصوصًا قانونية، تدخل حيز التنفيذ خلال أشهر قليلة من الآن، ونوضح في السطور التالية لتفاصيل الكاملة لـ المعاش المبكر وكيفية حسابه، قبل أن يطبق مع بداية العام الجديد، وموضوعات أخرى ذات صلة.
المعاش المبكر في القانون الجديد
بدأ العدد التنازلي لتطبيق شروط المعاش المبكر الجديدة، حيث من المتوقع أن تدخل حيز التنفيذ بداية العام الجديد 2025م، وذلك وفقًا لقانون المعاشات الذي تضمن نصوصًا تُطبق خلال 5 سنوات من إقراره في يناير 2025م، حيث تهدف هذه التعديلات إلى تنظيم آلية الخروج على المعاش المبكر، وضمان حقوق العاملين وفق شروط تأمينية محددة.
التفاصيل الكاملة للمعاش المبكر
كشف مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد العمال، خلال تصريحات سابقة له، التفاصيل الكاملة للمعاش المبكر، مشيرًا إلى أنه بدءً من يناير 2025م، سيتم تعديل مدة الاشتراك التأميني للراغبين في الخروج على المعاش المبكر لتصبح 25 سنة بدلاً من 20 سنة، موضحًا أنه يتاح حينها للعامل التقاعد مبكرًا في حال توافر الشروط المحددة، بما في ذلك مدة الاشتراك المطلوبة، ومضيفًا أن أهم التعديلات التي جاءت بشأن المعاش المبكر على هذا النحو:
شروط المعاش المبكر الجديدة
- توافر مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 25 سنة اعتبارًا من 2025م.
- عدم وجود أي جزاءات تأديبية على الموظف.
- أن يكون العامل قد استوفى مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة.
- الموظفون الذين تجاوزت أعمارهم 55 عامًا ولديهم مدة اشتراك تأميني أكثر من 20 عامًا، فسيتم تسوية حقوقهم التأمينية على أساس مدة الاشتراك، مع إضافة المدة المتبقية (5 سنوات) لإنهاء الخدمة.
طريقة حساب أجر التسوية للمعاش المبكر
يتم حساب أجر التسوية للمعاش المبكر وفقًا للمعادلة التالية:
- معادلة حساب المعاش المبكر = أجر التسوية × المدة التأمينية × المعامل التأميني وفقًا للسن.
- إذا كان الناتج أكثر من 50% من أجر التسوية، يحق للموظف الخروج على المعاش المبكر. أما إذا كان الناتج أقل من 50%، فلن يكون مؤهلاً لذلك.
أهمية تعديلات نظام المعاش المبكر
كان الهدف من التعديلات الجديدة التي تضمنها نظام التأمينات الاجتماعية والمعاشات، ضمان حقوق العاملين وتحسين شروط المعاش المبكر، ومن المتوقع أن تساهم هذه التغييرات في تقليل الضغط على الموظفين المتقدمين في السن، وتوفير فرصة لتقاعد مبكر بشروط أكثر استدامة.