سعيًا من الحكومة المصرية لتحسين الأوضاع المعيشية للعمال، فقد وردت العديد من التعديلات على قانون العمل الجديد، وذلك في ضوء تماشىها مع الاتفاقيات والقوانين الدولية، بما يستهدف توفير الحماية الكاملة لكلا الطرفين العمال وأصحاب العمل، بما يضمن الالتزام بحقوق كلاً منهما، ونوافيكم بالتفاصيل فتابعونا.
قانون العمل الجديد
أوضح القانون ضرورة تحقيق توازن لأطراف العمل “العامل، صاحب العمل”، وذلك لضمان تنظيم العلاقة بينهما، لذا تتضمن التعديلات ما يلي:
علاوة سنوية لتحسين مستوى المعيشة بقانون العمل الجديد
- أقر قانون العمل الجديد خلال المادة رقم 12، ما لدى العامل مع حق بتلقي علاوة سنوية بحد أدنى 3% من قيمة الاشتراك التأميني.
- كما شدد قانون العمل الجديد بضرورة حماية العامل من الوقوع تحت طائلة الفصل التعسفي.
- مع نص القانون بتعويض للعامل المفصول بشكل تعسفي بقيمة شهرين لكل سنة خدمة.
- وتضمن القانون ضرورة تحويل كافة العقود المؤقة لغيرها دائمة عقب مرور اربع سنوات خدمة بالعمل.
تقليص ساعات العمل لفئات محددة
- حدد القانون خلال المادة 45 عدد ساعات العمل “ثماني ساعات يومياً” وبما يعادل ، 48 ساعة بالأسبوع.
- وعلى الرغم من ذلك فقد ورد بالقانون وجود بعض الفئات تستوجب تخفيض ساعات العمل لها بساعة لكل يوم.
- حيث تمثل تلك الفئات كلاً من “من لديهم طفل معاق، الأمهات ممن لديهن أطفال لم يبلغوا العامين، ذوي الإعاقة”.
إجازات مرضية وحقوق الرعاية الصحية
ورد بالمادة 54 أحقية العامل للحصول على إجازة مرضية، وذلك في ضوء تحديد المدة من قبل الهيئات الطبية المختصة