يعتبر قانون التقاعد الجديد للمعاشات في مصر خطوة رائدة تهدف إلى تحسين نظام التقاعد وضمان توفير حياة كريمة للموظفين بعد انتهاء خدمتهم وتم تعديل معايير التقاعد لتتوافق مع الاحتياجات الاقتصادية والاجتماعية للبلاد، مما يعكس اهتمام الدولة بضمان حقوق الأفراد وتوفير الاستقرار المالي لهم في مرحلة ما بعد العمل.
عمر التقاعد الجديد وفقًا لقانون التأمينات 2024
يحدد قانون التأمينات الجديد عمر التقاعد بناءً على تاريخ الميلاد، مما يعني أن الأفراد سيخرجون إلى التقاعد في أعمار متفاوتة حسب سنة ميلادهم ووفيما يلي تفاصيل عمر التقاعد الجديد:
- مواليد عام 1971: سيكون عمر التقاعد 61 عامًا في عام 2032.
- مواليد عام 1972: سيكون عمر التقاعد 62 عامًا في عام 2034.
- مواليد عام 1973: سيكون عمر التقاعد 63 عامًا في عام 2036.
- مواليد عام 1974: سيكون عمر التقاعد 64 عامًا في عام 2038.
- مواليد عام 1975 وما بعدها: سيكون عمر التقاعد 65 عامًا في عام 2040
تهدف هذه التعديلات إلى تعزيز استمرارية العمل والإنتاجية في المجتمع، حيث تشجع الأفراد على العمل لفترات أطول، مما يساهم في زيادة النمو الاقتصادي.
مكافأة نهاية الخدمة لعام 2024
تختلف قيمة مكافأة نهاية الخدمة من شخص لآخر بناءً على عدد سنوات الخدمة في القطاع العام أو الخاص وتحدد قيمة المكافأة وفقًا للمعايير التالية:
- من تجاوز خمس سنوات في العمل: يحصل على مكافأة مالية تصل إلى 21 ألف جنيه.
- من تجاوز عشر سنوات في الخدمة: يحصل على مكافأة تصل إلى 51 ألف جنيه.
- من أمضى خمسة عشر عامًا في العمل: يحصل على مكافأة قيمتها 60 ألف جنيه.
- من بلغت مدة خدمته عشرين عامًا: يحصل على مكافأة قيمتها 111 ألف جنيه.
- من تجاوز خمسة وعشرين عامًا في الخدمة: يحصل على مكافأة قيمتها 141 ألف جنيه.
- من أمضى ثلاثين عامًا في العمل: يحصل على مكافأة نهاية الخدمة قيمتها 171 ألف جنيه.
تسعى الحكومة من خلال هذه المكافآت إلى تقديم تقدير ملموس للجهود التي بذلها الموظفون طوال فترة خدمتهم، مما يعزز من روح العمل والانتماء لدى الأفراد.