تعتبر الإجازات الاعتيادية في قانون العمل الجديد من الموضوعات الأكثر تداولا عبر الإنترنت، حيث تم إدخال مزايا جديدة تهدف إلى تعزيز حقوق الموظفين ويضمن هذا القانون للموظفين الحصول على مستحقاتهم المالية عن الإجازات الاعتيادية غير المستنفذة خلال سنوات خدمتهم، مما يعكس التقدير للجهود التي بذلوها.
مزايا قانون العمل الجديد
المادة 71: حق التعويض عن الإجازات غير المستهلكة
تنص المادة 71 من قانون العمل الجديد على حق الموظفين في الحصول على تعويض مالي عن الإجازات الاعتيادية التي لم يتم استهلاكها و يُعتبر هذا البند من أبرز التعديلات التي أدخلها القانون، حيث يساهم في تعزيز حقوق الموظفين ويعكس قيمة جهودهم في العمل.
أبرز بنود المادة 71
تعويض مادي عن الإجازات غير المستهلكة:
يُحق للموظف بموجب المادة 71 أن يحصل على تعويض مالي عن الإجازات الاعتيادية التي لم يتم استهلاكها خلال فترة عمله، مما يُعد حافزًا كبيرًا للموظفين.
حساب التعويض بناءً على المرتب الأساسي:
يُحدد التعويض المالي بناءً على المرتب الأساسي للموظف في وقت تقديم الطلب، مما يضمن أن التعويض يعكس قيمته الحقيقية.
تشجيع على الأداء الجيد:
يسعى القانون من خلال هذا البند إلى تشجيع الموظفين على الالتزام بأداء عملهم بكفاءة، من خلال تقدير جهودهم ومساهماتهم حتى بعد انتهاء فترة الخدمة.
كيف يساهم القانون في تحسين بيئة العمل؟
تقدير جهود الموظفين:
يعكس القانون الجديد احترام الدولة لجهود الموظفين من خلال تقديم تعويض عادل عن الإجازات غير المستخدمة.
تعزيز الحوافز:
يهدف القانون إلى تحفيز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم، مما يعزز الأداء العام والاحتفاظ بالموظفين المتميزين.
تطبيق حقوق الموظفين:
يضمن القانون تحقيق العدالة للموظفين ويعزز حقوقهم من خلال توفير آلية واضحة للتعويض المالي عن الإجازات غير المستهلكة.