يُعتبر قانون التقاعد الجديد للمعاشات في مصر مبادرة هامة تهدف إلى تطوير نظام التقاعد وضمان حياة كريمة للموظفين بعد انتهاء خدمتهم، حيث تم تعديل معايير التقاعد لتتوافق مع الاحتياجات الاقتصادية والاجتماعية الحالية، مما يعكس اهتمام الدولة بحقوق الأفراد واستقرارهم المالي بعد التقاعد.
عمر التقاعد وفق قانون التأمينات لعام 2024
ينص القانون الجديد على تحديد عمر التقاعد بناءً على تاريخ الميلاد، مما يعني أن الأفراد سيصلون إلى سن التقاعد في أعمار مختلفة حسب سنة ميلادهم، إليك التفاصيل المتعلقة بعمر التقاعد الجديد:
- مواليد عام 1971: التقاعد سيكون في سن 61 عامًا في 2032.
- مواليد عام 1972: التقاعد سيكون في سن 62 عامًا في 2034.
- مواليد عام 1973: التقاعد سيكون في سن 63 عامًا في 2036.
- مواليد عام 1974: التقاعد سيكون في سن 64 عامًا في 2038.
- مواليد عام 1975 وما بعدها: التقاعد سيكون في سن 65 عامًا في 2040.
تهدف هذه التعديلات إلى تعزيز العمل والإنتاجية في المجتمع، حيث تشجع الأفراد على الاستمرار في العمل لفترات أطول، مما يسهم في تحقيق النمو الاقتصادي.
مكافآت نهاية الخدمة لعام 2024
تتفاوت قيمة مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لعدد سنوات الخدمة، سواء في القطاع العام أو الخاص، وتحدد المكافآت وفق المعايير التالية:
- من قضى خمس سنوات في العمل: يحصل على مكافأة تصل إلى 21 ألف جنيه.
- من قضى عشر سنوات في الخدمة: يحصل على مكافأة تصل إلى 51 ألف جنيه.
- من أمضى خمسة عشر عامًا في العمل: يحصل على مكافأة قيمتها 60 ألف جنيه.
- من بلغت خدمته عشرين عامًا: يحصل على مكافأة قيمتها 111 ألف جنيه.
- من قضى خمسة وعشرين عامًا في الخدمة: يحصل على مكافأة قيمتها 141 ألف جنيه.
- من أمضى ثلاثين عامًا في العمل: يحصل على مكافأة نهاية الخدمة تصل إلى 171 ألف جنيه.
تسعى الحكومة من خلال هذه المكافآت إلى تقديم تقدير حقيقي للجهود التي بذلها الموظفون طوال فترة خدمتهم، مما يعزز الانتماء وروح العمل لدى الأفراد.