صرحت الحكومة عن بعض التعديلات التي تمت في قانون العمل، حيث تعمل الدولة على تحسين نظام التقاعد لجميع الموظفين بما يضمن توفير حياة كريمة لهم بعد بلوغ عمر المعاش، خاصة في ظل التحديات الاقتصادية والاجتماعية التي تواجهها الدولة الآن، وتعكس تلك التعديلات اهتمام الدولة بشكل كبير بالمواطنين بما يضمن توفير حياة مستقرة لهم، وسوف نتعرف على عمر التقاعد الجديد وفقًا لقانون العمل وقيمة مكافأة نهاية الخدمة في السطور التالية.
تعديل عمر التقاعد للموظفين
في ظل عدم وجود أي تعيينات جديدة من جانب الحكومة أعلنت الدولة عن قيامها بمد عمر التقاعد إلى 65 عام بد من 60 عام، وذلك من أجل سد عجز الموظفين في جميع الجهات الحكومية، حيث يستطيع الموظف التقدم بطلب مدة الخدمة لمدة خمسة أعوام إضافية، كما قد يرفض مد الخدمة والإحالة للمعاش، وبالتالي يحصل على معاش تقاعد ومكافأة نهاية الخدمة من الشهر التالي للتقاعد.
زيادة مكافأة نهاية الخدمة
تم زيادة مكافأة نهاية الخدمة في تعديلات قانون العمل الأخيرة، وذلك من أجل توفير حياة كريمة للموظف بعد إحالته للتقاعد، حيث يحصل الموظف على راتب تقاعد أقل من راتبه أثناء العمل، ويذكر أن مكافأة نهاية الخدمة يتم تحديدها وفق سنوات العمل التي قضاها الشخص في الخدمة في العمل، وتتمثل تلك المكافأة كما التالي:
- إذا تجاوز الشخص مدة الخمس سنوات في الخدمة يحصل على مكافأة تصل إلى 21 ألف جنيه.
- أما في حالة تجاوز 10 أعوام في الخدمة يحصل على 51 ألف جنيه قيمة المكافأة.