مكافأة نهاية الخدمة دائما ما يتساءل عنها الكثير من الموظفين، وقد زف مصدر حكومي، مفاجأة سارة للمتقاعدين في عام 2024، حيث سيستفيدون من الزيادة الجديدة التي وجه بها الرئيس عبد الفتاح السيسي، والتي تتم اعتبارًا من مارس 2024، وهو ما نكشف عنه لكم من خلال موقعنا بوابة الزهراء الاخبارية بشكل تفصيلي.
أكد مصدر مطلع ان المادة 157 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالإعلان رقم 148 لسنة 2019، تنص على أنه يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة براتب شهر عن كل سنة خدمة قضاها الموظف، لتكون المكافأة بحساب معاش الأجر الأساسي المنصوص عليه في القانون، وبموجب القانون فإن المكافأة تكون عن كل سنة خدمة تعادل راتب شهر واحد من راتب تلك السنة موضحاً أن هذا يعادل راتب شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة وفقاً للقانون.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
هناك ضوابط يضعها القانون لربط سنوات الخدمة بقيمة المكافأة، ففى الحالة الأولى، إذا كان عدد سنوات الخدمة ما بين سنة وخمس سنوات، فإن الموظف من حقه في هذة الحالة مكافأة 21 يوماً بحسب عدد سنوات الخدمة، أما الحالة الثانية فتقول إنه إذا تجاوز عدد سنوات الخدمة خمس سنوات، ففي هذه الحالة يستحق الموظف مكافأة لكنها تحسب حتى السنة الخامسة من الخدمة على أساس أجر 30 يوماً مثلاً عن كل سنة تزيد على خمس سنوات مضافاً إليها 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة
أما عن تلموظفين الذين أتموا خمس سنوات من الخدمة فقط، فيكون الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة قبل أي خصومات منصوص عليها في القانون واللوائح الداخلية لمكان العمل المعني، وفقًا للحد الأدنى الجديد للزيادة بعد انتهاء الخدمة هو 21000 جنيه.
- الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة هو 51,000 جنيه لمدة 10 سنوات من الخدمة قبل التقاعد.
- إذا كان 15 سنة خدمة، يبلغ الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة 60,000 جنيه.
- أما عن 20 سنة خدمة، يبلغ الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة 111,000 جنيه
- إذا كان 25 سنة خدمة، يبلغ الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة 141,000 جنيه.
- واذا بلغ 30 سنة خدمة، فيكون الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة 171,000 جنيه.