قامت الحكومة المصرية بالاعلان بشكل رسمي عن مد سن المعاش الى سن 65 عام، وهذا ليتم تغيير عدد السنوات المطلوبة ليتم الحصول على المعاش وطبقا للقانون الجديد الخاص بالتأمينات والمعاشات الذي كان أقره مجلس النواب برئاسة الدكتور علي عبد العال، والجدير بالذكر أنه تم تعديل القانون لزيادة سن التقاعد إلى 61 عامًا، ويكون الإجراء في إطار استراتيجية الدولة ومواجهة التحديات المالية والتأمينية في نظام المعاشات وللاستفادة من خبراتهم، لمزيد من التفاصيل فى السطور التالىة.
موعد تطبيق مد سن المعاش لـ 65
نصت المادة 41 من قانون التأمينات على أن يصدر رئيس مجلس الوزراء بعد العرض على الوزير المختص بالوظيفة قرار حيث يتم توحيد سن الشيخوخة تدريجيا ليكون من 65 وذلك اعتبارا من أول شهر يوليو 2040، وتتخذ الحكومة طبقا للقانون الجديد للتأمينات والمعاشات سياسة زيادة سن المعاش بشكل تمهيدي وهذا بمعدل سنتين لكل زيادة، الى جانب مع بداية سن التقاعد وسن الشيخوخة عند 31 سنة في هذا العام، حيث تم مد سن المعاش لـ 65 وتزيد سن المعاش بسنة إضافية كل عامين، لتصل إلى 65 سنة في عام 2040 فيما يلي:
- في عام 2032 سيكون سن المعاش 61 سنة.
- في عام 2034 سيكون سن المعاش 62 سنة.
- في عام 2036 سيكون سن المعاش 63 سنة.
- في عام 2038 سيكون سن المعاش 64 سنة.
- وعام 2040 سوف يكون سن المعاش 65 سنة.
أبرز شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
قامت وزارة التأمينات الاجتماعية والمعاشات بالعمل على تحديد مجموعة من الشروط ليتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهي فيما يلي:
- عندما يتم بلوغ العامل سن 60 عام يحق له أن الحصول على مكافأة نصف شهر من الأجر الأساسي عن كل سنة قد قضاها في الخدمة.
- يحق للعامل أن يحصل على آخر أجر حصل عليه بعد أن يبلغ سن الستين.
- يحق للعامل الحصول على شهر من الأجر الأساسي عن كل سنة بعد أن يتم مرور أول خمس سنوات.
- يجب أن يتواجد الموظف في العمل لمدة عام بشكل متواصل.
- العامل الذي قد قضى خمس سنوات فقط في العمل سوف تكون مكافأة نهاية الخدمة قيمتها حوالي 21 يومًا عن كل سنة قد قضاها في الخدمة من تلك السنوات الخمس.
- قضاء العامل حوالى عشر سنوات قبل وصوله لسن التقاعد فيحق له الحصول على مكافأة مالية قدرها 60.000 جنيه مصري.