نصت أحد مواد قانون الخدمة المدنية ورقمها 45 على أن المسؤول عن مؤسسة العمل هو من يختار وقت العمل وعدد الساعات بحسب ما يراه مناسب للجميع، ولكن بشرط أن لا تكون الساعات الخاصة بالعمل أقل من 35 ساعة على مدار اليوم وأن لا تتعدى 42 ساعة.
الحالات التي يجوز فيها تخفيض ساعات العمل للموظف
تم ذكر الأوضاع والاستثناءات التي يسمح فيها بتقليل الساعات المطلوبة للعمل كل يوم في قانون الخدمة المدنية صاحب رقم واحد وثمانون لعام 2016 ويسمح بتقليل الوقت بمقدار ساعة واحدة فقط.
نص المادة خمسة وأربعين
- تقليل وقت العمل بمقدار ساعة في اليوم لذوي الهمم.
- النساء الموظفات اللواتي يرضعن طفل لم يتجاوز السنتين يمكن تخفيض ساعات العمل لهن بقدر ساعة.
- لا يسمح للموظفين بالتغيب عن العمل إلا في حال أخذ إجازة مرخصة وتكون من ضمن الإجازات المسموح بها في نفس القانون مع الالتزام بقواعد اللائحة التنفيذية وفي حالة عدم الالتزام يتم منع الراتب.
نص المادة 131 من قانون الخدمة المدنية
وفق نص المادة مائة وواحد وثلاثون من القانون الذي ينظم العمل يتم تقليل وقت العمل بمقدار ساعة لبعض الفئات وهي:
- ذوي الاحتياجات الخاصة.
- المرأة التي لديها رضيع لم يبلغ سنتين من عمره.
- أي موظف لديه ابن من ذوي الهمم إذا تم إثبات إعاقته من مكان معتمد في الدولة.
- المرأة التي وصلت للشهر السادس من الحمل.