يزداد البحث خلال الآونة الأخيرة عن مكافأة نهاية الخدمة، حيث يرغب الموظفين فى معرفة آخر التطورات بشأنها، خاصة مع التغييرات الجديدة فيسعى المقبلين على المعاش أو المتقاعدين لمحاولة فهم حقوقهم، وذلك وفقا لنص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 12 لسنة 2003 فقد اشتمل على تعديل هام بشأن سن التقاعد.
ارتفع السن القانوني للتقاعد من 60 إلى 65 عامًا، بقرارات رسمية من الحكومية وهو ما يسمح للموظفين بالاستمرار في العمل لمدة خمس سنوات إضافية وبعد ذلك يحصلوا على مكافأة نهاية الخدمة، فأصبح الموظف الحق فى أن يستمر في أداء عمله بعد بلوغ سن التعاقد، كما نص القانون على أن للموظف الحق فى أن يجمع بين راتب وظيفته وراتب التقاعد شريطة توافر الشروط القانونية المطلوبة.
مكافأة نهاية الخدمة
عادة ما يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة الخدمة، فيمنح الموظف نصف راتب عن كل سنة من أول خمس سنوات من الخدمة، وبعد ذلك يُمنح راتبًا كاملاً عن كل سنة، وذلك وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة
- الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة هو 51,000 جنيه لمدة 10 سنوات من الخدمة قبل التقاعد.
- إذا كان 15 سنة خدمة، يبلغ الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة 60,000 جنيه.
- أما عن 20 سنة خدمة، يبلغ الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة 111,000 جنيه
- إذا كان 25 سنة خدمة، يبلغ الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة 141,000 جنيه.
- واذا بلغ 30 سنة خدمة، فيكون الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة 171,000 جنيه.